Na Crown, sabemos que nossos funcionários são a força motriz por trás de nosso sucesso no setor de equipamentos para movimentação de materiais.
Cultivamos uma cultura de pessoas apaixonadas e inovação inspiradora.
Junte-se à nossa equipe de solucionadores de problemas apaixonados e inspirados.
As oportunidades estão disponíveis em uma ampla variedade de especialidades e locais.
PESSOAS APAIXONADAS Como um dos maiores fabricantes de empilhadeiras do mundo, a Crown é uma líder reconhecida no fornecimento de inovação e tecnologia de movimentação de materiais para operações de armazenamento e logística em todo o mundo.
Nossos funcionários são nosso maior patrimônio e a base do nosso sucesso.
INOVAÇÕES INSPIRADORA Da fabricação e engenharia ao serviço e suporte e todas as posições intermediárias, a inovação é o que a Crown faz de melhor.
A Crown foi fundada por solucionadores de problemas inovadores e a mesma motivação e criatividade é o que nos diferencia de nossos concorrentes hoje.
UM MUNDO DE OPORTUNIDADES Com mais de 18.100 funcionários, a Crown continua crescendo e prosperando.
Cinco sedes regionais - nos EUA, Alemanha, Austrália, Cingapura e China - fornecem aos nossos clientes acesso ao pessoal, produtos e serviços da Crown.
Com 23 fábricas em 13 locais em todo o mundo e oportunidades de campo disponíveis em vários locais em 84 países, a Crown está pronta para levá-lo a qualquer lugar.
/n Esperamos que você tenha: Superior completo Administração, RH, Direito, Contábeis ou áreas afins; Inglês Intermediário; Excel intermediário; Experiência em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima; Experiência com integração de colaboradores; Residir em Jundiaí/SP ou num raio de 30 Km; Será um diferencial: Familiaridade com Success Factors; Experiência com SAP; /n Será responsável por: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às necessidades estratégicas da organização; Facilitar sessões de treinamento presenciais e virtuais, fornecendo suporte aos facilitadores internos e externos; Suportar avaliações de desempenho e feedbacks; Colaborar com líderes e equipes para identificar oportunidades de desenvolvimento e criar planos de ação personalizados; Participar do desenvolvimento e implementação de programas de reconhecimento e recompensa, visando promover um ambiente de trabalho positivo e engajador; Analisar métricas de desenvolvimento de talentos e propor iniciativas para aumentar a eficácia dos programas e processos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional); Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento; Elaborar processos e políticas de DHO; Organizar as ações de integração/onboarding de novos colaboradores;