1.
PERFIL PROFISSIONAL, CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAFormação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;Experiência comprovada na área;Formação em Coaching;Experiência em processos de recrutamento e seleção: processo seletivo, orientações, admissão, contratos, ambientação, gerenciamento e atualização de dados pessoais (movimentações, alterações salariais, cargos/funções, rescisões, faltas, justificativas, férias, benefícios, acidentes CAT, outros afastamentos previstos em lei);Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;Conhecimentos em Treinamento e desenvolvimento de equipes – TD;Conhecimentos e experiência na implementação de políticas internas e cultura organizacional: desenvolver ferramentas e ações de envolvimento e internalização pelas equipes e demais entes da rede de relações institucionais;Conhecimento e desenvolvimento de ferramentas de Avaliação e Performance;Conhecimento em desenvolvimento humano: planejamento e desenvolvimento de ações de motivação, aprimoramento, novas competências, harmonia de equipes, promoção e reconhecimento de capacidades, planejamento, gestão de processos e definição de metas;Desenvolvimento e implementação de políticas de Recursos humanos;Desenvolvimento de Estratégias de clima organizacional;Desenvolvimento e implantação de plano de resultados;Obrigatório ter habilitação e experiência dirigindo veículo automotor (carro ou caminhonete em BR´s ou RO´s, asfalto e estrada de chão);Conhecimento em pacote office;Experiência em sistemas/plataformas de avaliação de desempenho e monitoramento de RH e DP (Qulture, Solidis, etc...);Disponibilidade para visitas periódicas nas unidades no interior para realizar atividades;Experiência em Coordenar sessões e seminários de treinamento;Experiência na gestão de ferramentas ou canais de ouvidoria;Boa capacidade analítica para elaboração de projetos e relatórios;Ótima habilidade de trabalho em equipe;Conhecimentos na área de gameficação;Conhecimentos e experiência em ferramentas de gestão ágil.#J-18808-Ljbffr