Analista De Desenvolvimento E Carreiras

**Analista De Desenvolvimento E Carreiras**:
**VISÃO GERAL**

Conduzir programas e processos que promovam o desenvolvimento profissional e o crescimento dos colaboradores ao longo da carreira. Alinhar as necessidades de desenvolvimento individual com os objetivos estratégicos da organização, garantindo que os colaboradores tenham as habilidades e competências necessárias para atingir seu potencial máximo e contribuir para o sucesso da empresa. Incentivar e nutrir uma cultura de feedback.

**PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES**

Mapear competências das equipes

Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa

Elaborar e aplicar estratégias de desenvolvimento de talentos

Acompanhar o desenvolvimento das equipes

Criar estratégias para engajar as equipes nas atividades definidas

Indicar oficinas, cursos, palestras e especializações

Realizar e programar sessões de coaching e mentoria com os colaboradores que são elegíveis a essas ações

Propor ações para melhoria continua com base nas avaliações realizadas

Participar da análise das equipes juntamente com a gerência e a gestão de recursos humanos

Emitir relatório analítico sobre as atividades sob sua responsabilidade

Apoiar a implantação de novas ferramentas de suporte ao desenvolvimento profissional

**REQUISITOS DO CARGO**

Ensino Superior Completo

Mínimo 1 ano de experiência na função

**CONHECIMENTOS**

Desenvolvimento humano e organizacional

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

Ferramentas e técnicas de avaliação de desempenho e gestão de competências

**COMPETÊNCIAS**

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Inteligência emocional

Criatividade

Análise sistêmica

Flexibilidade

Organização e Planejamento

**BENEFÍCIOS**

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Ticket Refeição

Auxílio Educacional

Seguro de Vida em Grupo