Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por diversas atividades essenciais para o bom funcionamento do departamento de RH.
Suas principais responsabilidades incluirão:
Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas.
Elaborar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e rápida ao ambiente de trabalho.
Gerenciar o processo de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, organizando cursos e workshops, e avaliando os resultados.
Atuar na administração de benefícios, assegurando que todos os colaboradores estejam cientes e usufruam dos benefícios oferecidos pela empresa.
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa.
Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando no desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Gerenciar conflitos e atuar como mediador em situações de desentendimento entre colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a inovação e eficiência dos processos de RH.
Manter registros precisos e atualizados de todos os processos e atividades de RH, utilizando sistemas de gestão de recursos humanos.
Fechar folha de pagamento.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, e um forte compromisso com a melhoria contínua e o desenvolvimento organizacional.
Requisitos:
Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
Habilidade em administração de benefícios e folha de pagamento.
Capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
Domínio do pacote Office, especialmente Excel.
Graduações:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial.
Diferenciais:
Experiência com sistemas de gestão de RH (e.g., SAP, TOTVS).
Certificações em Recursos Humanos (e.g., CHRP, SHRM-CP).
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
Experiência em desenvolvimento e condução de treinamentos.
Inglês avançado ou fluente.
Benefícios:
Não especificado.
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