Analista de Recursos Humanos (Desenvolvimento Humano Organizacional)
**Resumo do Cargo**:
Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe em um hotel reconhecido por sua alta qualidade e diferenciação. O profissional será o elo entre a gestão e os líderes de diferentes áreas do hotel, interagindo diretamente com líderes e reportando-se ao ao Gerente Geral e de Operações. O objetivo desta posição é garantir o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores, refletindo nossa dedicação em oferecer serviços de excelência e promovendo um clima organizacional positivo.
**Principais Responsabilidades**:
1. Planejar, coordenar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento para os líderes e colaboradores do hotel.
2. Atuar como um parceiro estratégico, apoiando os seis líderes departamentais em suas necessidades relacionadas ao desenvolvimento de equipes.
3. Monitorar e avaliar a eficácia das iniciativas de DHO, sugerindo melhorias contínuas.
4. Administrar e promover ações que melhorem o clima organizacional, alinhadas com a cultura e valores do hotel.
5. Auxiliar na gestão do desempenho dos colaboradores, assegurando a aplicação de feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.
6. Participar do processo de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura do hotel.
7. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em DHO para o setor hoteleiro.
8. Reportar regularmente ao Gerente de Operações e Gerente Geral sobre progressos, desafios e resultados das iniciativas de DHO.
9. Trabalhar açoes visando fortalecer a marca empregadora dio hotel.
**Qualificações e Requisitos**:
1. Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
2. Experiência anterior em Desenvolvimento Humano Organizacional, preferencialmente no setor hoteleiro.
3. Capacidade de estabelecer relações interpessoais construtivas e produtivas.
4. Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
5. Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
6. Habilidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
**Competências Desejadas**:
1. Visão estratégica voltada para o desenvolvimento contínuo.
2. Adaptabilidade e flexibilidade.
3. Empatia e habilidade de escuta ativa.
4. Comprometimento com a excelência e padrões de alta qualidade.
**Regime de Contratação**:
CLT
**Departamento**:
Recursos Humanos
