Analista De Recursos Humanos

Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT);
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- Acompanhar, agendar e organizar a execução de treinamentos conforme calendário anual;
- Pesquisar e contratar profissionais externos e instituições;
- Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e feedback dos participantes;
- Elaborar e Aplicar Avaliações de Desempenho e PDIs;
- Aplicar e acompanhar pesquisas de satisfação, clima e engajamento;
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- Organizar eventos sociais da empresa;
- Elaborar apresentações de indicadores da área de Gente e Gestão;
- Elaborar e aplicar treinamentos conforme necessidade;
- Analisar relatórios de Entrevista de Desligamento e elaborar Plano de Ação;
- Acompanhar calendário anual de ações de RH;
- Desenhar e facilitar o programa de onboarding;
- Estar sempre atualizado sobre as melhores práticas com relação a gestão de treinamento e desenvolvimento;
- Administrar quadro de pessoal, Headcount e planilha de vagas;
- Manter o sistema de Gestão de Pessoas atualizado;
- Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção;
- Elaborar e atualizar políticas internas;
- Elaborar e atualizar descrições de cargos;
- Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente.
**Requisitos**:

- Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, e/ou áreas afins;
- Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint;
- Conhecimento nos Subsistemas de RH;
- Organização e cumprimento de prazos;
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Capacidade de análise, que proponha ideias e soluções.