Uma das maiores plataformas de insumos agrícolas do Brasil.Há mais de duas décadas ao lado do produtor.A todo tempo, o tempo todo!O GRUPO SINOVA iniciou suas atividades em fevereiro de 2001, na cidade de Primavera do Leste - MT, desenvolvendo uma forte aliança com fornecedores, colaboradores e clientes, buscando contribuir para o desenvolvimento do agronegócio brasileiro e participando ativamente nas regiões onde atua.Este intenso relacionamento trouxe resultados positivos, revelando um sucesso na distribuição de insumos agrícolas e na prestação de serviços de qualidade sem precedentes na história de Mato Grosso.Estamos crescendo em ritmo acelerado, e assumindo desafios cada vez maiores.Procuramos gente com garra, resiliente, que pensa e atua fora da caixa e que quer realmente fazer a diferença!Essa pessoa é você?Confira nossas vagas e venha fazer parte da mudança!A empresa que cresce e você cresce junto./n Requisitos e qualificações: Ensino superior completo; Excel avançado; Experiência e vivência com demandas de Cargos e Salários (pesquisa salarial, ajustes da hierarquia, cálculo de remuneração, acompanhamento de orçamento, etc).Será um diferencial: Ter conhecimento do sistema Sênior; Conhecer da metodologia WTW (Towers Watson); Ter atuado no segmento do agronegócio./n Administrar a atualização e confecção das novas descrições de cargo, liderando tecnicamente a execução de atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, por meio de entrevista ou revisão dos processos validando com gestão imediata, visando a correta execução das responsabilidades e seguimento pelas áreas; Realizar o monitoramento da competitividade de compensação e benefícios da empresa em relação ao mercado, conduzindo a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas, visando retenção de talentos e atualizações de grades salariais; Atualizar tabela salarial, através das revisões e avaliações dos cargos, bem como acompanhando o mercado do segmento meio e fim, com base na política definida pela organização; Manter atualizada a estrutura organizacional, mediante a conferência das estruturas de cada área, acompanhando as devidas movimentações de quadro e promovendo a inserção das informações em sistema, a fim de garantir a clareza na hierarquia; Analisar e validar as requisições de movimentações, promoções e reajustes de salários, auxiliando tecnicamente as partes interessadas, seguindo a política de de remuneração, a fim de garantir o cumprimento do planejamento em política de cargos e salários e do orçamento aprovado; Manter atualizadas as políticas de remuneração, incluindo remuneração fixa e variável, apoiando tecnicamente e participando das reuniões de alinhamento, redigindo as políticas, buscando aprovações juntos as partes interessas, visando transparência nas ações de remuneração; Apoiar no controle do quadro de vagas, acompanhando as movimentações de quadro e abertura de novas vagas, garantindo a quantidade de headcount e custo de pessoal conforme o planejamento orçamentário; Subsidiar a gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras, construindo relatórios e dashboards contendo indicadores pertinentes à área de remuneração, visando atingir os objetivos da organização; Apoiar na construção do orçamento das despesas de pessoal, orientando tecnicamente, participando das reuniões com gestores, visando o correto planejamento da estrutura de pessoal em cada área.
