Necessário formação superior completa em administração, economia, engenharias, estatística, psicologia ou áreas correlatas.Experiência anterior como Analista, sendo desejável experiência anterior com Desenvolvimento Humano ou áreas de negócio da MRV (DI, Comercial e Produção/Engenharia).Conhecimentos técnicos:Conhecimento intermediário sobre processos de Desenvolvimento Humano/Recursos Humanos (Atração e Seleção; T&D; Consultoria interna; Remuneração e Carreira);Excel avançado;Power BI básico;Desejável conhecimento de metodologia de avaliação de cargos por pontos;Desejável conhecimento das áreas de negócio da MRV.Habilidades comportamentais:Orientação a dadosAnálise críticaRaciocínio lógicoResolutividadeFlexibilidadeEscuta ativaComunicação assertivaTrabalho em equipeNegociaçãoAnalisar os processos de remuneração fixa da empresa, através da correta aplicação e orientação da política de remuneração fixa, mantendo a empresa de acordo com o objetivo estratégico definido e estabelecido, para estarmos em linha com as melhores práticas de mercado.Analisar os estudos de estrutura organizacional, através de estudos de dimensionamento de quadro ideal, avaliação de cargos, amplitude de comando, responsabilidades, visando manter a coerência e apoiar no direcionamento adequado para garantir a execução do planejamento estratégico.Responder e aplicar pesquisas salariais e outras solicitadas, por meio do levantamento das informações e preenchimento dos questionários, com objetivo de obter e passar informações atualizadas sobre as práticas de mercado, visando manter a constante atualização das práticas de remuneração da empresa e para demonstrar alinhamento com as solicitações requeridas a área.Participar, contribuir e construir modelos de políticas, através da definição das premissas que vão sustentar as práticas da empresa para sustentar os pilares da área de remuneração.Apoiar a execução da estratégia de Benefícios, participando e contribuindo com as negociações e contratos com o objetivo de manter a competitividade do pacote de Remuneração total da companhia alinhado às práticas de mercado.Executar as análises diagnósticas e preditivas, bem como o acompanhamento e monitoramento dos indicadores de gente de acordo com as políticas de segurança da informação e LGPD, através da construção de painéis interativos, visando facilitar a análise e as tomadas de decisão relacionadas gestão de pessoas/gente.