Analista De Remuneração

Ensino Superior completo nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Gestão de RH; Conhecimentos em Pacote office; Conhecimentos em Excel a nível intermediário/avançado; Conhecimentos em legislação trabalhista; Experiência anterior com o Sistema Sênior será diferencial; Experiência anterior em na função (remuneração); Habilidade com cálculos; Comunicação verbal e escrita clara e objetiva; Alta capacidade de organização; Flexibilidade e capacidade analítica; Pro-atividade e vontade de aprender; Gestão do tempo (cuidado com prazos); Facilidade de trabalho em equipe.
Processar e controlar as movimentações de pessoal transferência e promoção; Controlar as solicitações de alterações de salários, centro de custo e atualizando perfis de cargos; Atualizar o organograma/ Estrutura das empresas do Grupo; Garantir a atualização da tabela salarial, com base em pesquisas de mercado e dissídios; Participar de pesquisas de remuneração, visando o estudo do equilíbrio interno e externo da política de remuneração; Sugerir diferenciais competitivos, por meio de acompanhamento das tendências e práticas de mercado; Gerar os aditivos de contratos de trabalho das alterações de remuneração variável; Auxiliar no orçamento da folha de pagamento; Emitir a carta proposta de remuneração conforme a vaga aberta pelo gestor; Atualizar o quadro de vagas (headcount) periodicamente; Auxiliar na construção e revisão da política de remuneração; Simular e estruturar remunerações variáveis; Gerar relatórios e informações sobre métricas de remuneração para as diretorias e gestores.