Analista De Remuneração Pl.

Desejável conhecimento em metodologia Mercer e/ou Hay; Excel Avançado; PowerPoint Intermediário; Conhecimento em ferramentas de workflow dos processos de remuneração; Habilidade de análise de informações, raciocínio lógico e gestão de processos. Atender as áreas da CVC apoiando nas avaliações das estruturas e desenho organizacional, sendo ponto focal de apoio sobre os processos de Remuneração; Conhecimentos em desenho de estrutura organizacional, bem como de cálculos de impacto de custo no de/para de estruturas ou novas posições; Responsável pela operacionalização das rotinas de remuneração, como: lançamentos e/ou aprovações de movimentações salariais, análise e aprovação de requisições de pessoal, emissão de carta oferta e de movimentação salarial e envio das bases de movimentações entre CNPJs; Atender as pesquisas de remuneração, analisar os dados e desenhar propostas; Realizar os cálculos de pagamento, provisão, elaboração das cartas de comunicação e gestão dos programas de incentivo de curto (comissões, bônus e PPR) e longo prazo; Atender às auditorias internas e externas nos temas relacionados à remuneração; Realizar o processo de avaliação de cargos; Elaboração dos organogramas das áreas; Atuar em projetos da área de Remuneração.