Analista De Rh / Dp

Área de atuação:
OutrosLocalização:
Itapema-SCAtribuições:
Esclarecer dúvidas e fornecer orientações relacionadas a questões de departamento pessoal e recursos humanos, garantindo um suporte eficaz aos colaboradores;Assegurar a correta apuração e controle do ponto dos colaboradores, mantendo o registro preciso das horas trabalhadas;Gerenciar os processos relativos à folha de pagamento e benefícios, juntamente com a contabilidade terceirizada, incluindo o suporte na verificação e conferência dos registros de folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos;Conduzir processos de admissão e rescisão, facilitando a integração e desligamento de colaboradores;Auxiliar na solicitação de documentação e agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais;Supervisionar a entrega e recolhimento de EPIs, materiais e uniformes, garantindo o adequado fornecimento aos colaboradores;Desenvolver e atualizar manuais de políticas, procedimentos e conduzir treinamentos para os colaboradores;Organizar Onboarding de novos colaboradores;Apoiar no agendamento de treinamentos , promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe;Gerenciar e mensurar o clima organizacional, buscando ações de melhoria contínua e engajamento dos colaboradores;Desenvolver metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores, e treinar os líderes para sua execução eficaz;Construir, em conjunto com a gestão, plano de carreira para a empresa, tornando claro aos colaboradores suas possibilidades de crescimento;Elaborar programas de reconhecimento e valorização das pessoas;Atuar em conjunto com o endomarketing para realização de projetos em ação com foco na satisfação e engajamento das pessoas;Manter a documentação relativa ao departamento pessoal sempre atualizada, padronizada e organizada;Contribuir para projetos e iniciativas relacionadas à gestão de pessoas na empresa, fornecendo insights e suporte operacional;Preparar relatórios e análises sobre indicadores de recursos humanos, facilitando a tomada de decisões estratégicas pela equipe de liderança.Requisitos:
-Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Experiência prévia em funções generalistas de recursos humanos / departamento pessoal;Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária;Atuação em Construtoras e/ou Incorporadoras;Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel;Familiaridade com ferramentas de gestão de ponto e sistemas de folha de pagamento.Escolaridade mínima exigida:
Sem informação