Analista De Rh

**Responsabilidades**:Planilhas de Controle de Diárias de Deslocamento: Manter e atualizar planilhas de controle de diárias de deslocamento dos colaboradores.Acompanhamento e Atualização das Escalas de Trabalho: Monitorar e ajustar escalas de trabalho conforme necessário.Admissão IMR/E-Social: Gerenciar todo o processo de admissão, incluindo IMR e e-Social.Contratos de Trabalho e Documentos Admissionais: Preparar e gerenciar contratos de trabalho e documentos admissionais.Definição de Perfil de Vagas e Divulgação: Definir perfis de vagas e realizar a divulgação nos canais apropriados.Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar e contratar os melhores talentos.Integração de Novos Colaboradores: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.Cadastro Inicial no Software de Folha: Realizar o cadastro inicial de novos colaboradores no software de folha de pagamento.Gestão de Benefícios: Administrar e gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores.Políticas de Endomarketing: Desenvolver e implementar políticas de endomarketing para engajamento dos colaboradores.Caixinha RH (Pagamentos e Conciliação): Gerenciar a caixinha de RH, incluindo pagamentos e conciliações.Aplicar Advertências e Suspensões: Aplicar medidas disciplinares, como advertências e suspensões, conforme necessário.Efetuar Desligamentos: Conduzir processos de desligamento de colaboradores de maneira profissional e respeitosa.Atuar como Preposto em Audiências: Representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas.**Requisitos****Requisitos**:Experiência comprovada em Recursos Humanos.Conhecimento em legislação trabalhista e e-Social.Habilidade em utilizar softwares de folha de pagamento e gestão de benefícios.Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.Habilidade em trabalhar sob pressão e em ambientes dinâmicos.Visão estratégica e proatividade na resolução de problemas.Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.**Jornada de trabalho**220H Carga Horária:**Jornada de trabalho**220HSem informaçãoRequisitos: Experiência comprovada em Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e e-Social. Habilidade em utilizar softwares de folha de pagamento e gestão de benefícios. Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Habilidade em trabalhar sob pressão e em ambientes dinâmicos. Visão estratégica e proatividade na resolução de problemas. Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.