Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal. Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Tem uma série de funções essenciais dentro da empresa. Basicamente, tudo o que envolve as pessoas contratar, treinar, capacitar, promover e demitir funcionários. É, portanto, uma posição-chave no departamento de Recursos Humanos Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em recrutamento e seleção. Conhecimento básico das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à gestão de pessoas. Habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe. Organização, proatividade e atenção aos detalhes são fundamentais. Atividades: Auxiliar na elaboração de perfis de cargos e requisitos necessários para as posições em aberto. Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento, como sites de empregos, redes sociais e parceiros de recrutamento. Triar currículos e realizar a primeira análise de candidatos de acordo com os critérios estabelecidos. Agendar e conduzir entrevistas iniciais e técnicas, presenciais ou por videoconferência. Participar na aplicação de testes e avaliações psicológicas quando necessário. Coordenar a comunicação com os candidatos em todas as etapas do processo seletivo. Realizar referências profissionais e checagem de informações relevantes dos candidatos selecionados. Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave para a equipe. Colaborar em iniciativas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e propondo soluções. Participar de projetos de avaliação de desempenho e feedback, fornecendo suporte administrativo e logístico. Auxiliar em projetos especiais relacionados à gestão de talentos, clima organizacional, cultura corporativa, entre outros.