O Analista de RH (Recrutamento e Seleção) é responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos funcionários.
Este profissional deve utilizar estratégias de atração de talentos, realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações, garantindo a seleção de candidatos qualificados e alinhados com a cultura da empresa.
Principais Responsabilidades: 1.
Identificação de Necessidades: o Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para identificar as necessidades de contratação e definir os perfis das vagas.
o Analisar descrições de cargo e requisitos, garantindo a precisão e clareza das informações.
2.
Atração de Talentos: o Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, utilizando diversas fontes de recrutamento (sites de emprego, redes sociais, universidades, entre outros).
o Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas adequadas.
3.
Triagem e Seleção: o Realizar a triagem de currículos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas.
o Conduzir entrevistas iniciais (por telefone, vídeo ou presencial) para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
o Aplicar testes e avaliações específicas quando necessário, analisando os resultados para a tomada de decisão.
4.
Entrevistas e Avaliações: o Agendar e conduzir entrevistas presenciais e/ou virtuais com candidatos selecionados, utilizando técnicas de entrevista estruturada ou por competências.
o Coordenar entrevistas com gestores e equipes técnicas, fornecendo suporte durante todo o processo.
5.
Feedback e Comunicação: o Fornecer feedback aos candidatos sobre o status do processo seletivo, garantindo uma comunicação clara e profissional.
o Manter contato constante com os gestores para alinhamento e atualizações sobre o progresso das seleções.
Qualificações e Requisitos: • Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção.
• Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento online e sistemas de gestão de talentos (ATS).
• Boa comunicação verbal e escrita.
Local de trabalho: Taboão da Serra, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
