Responsável pela execução dos processos de gestão de pessoas, tais como administração de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, pesquisas de clima, avaliação de desempenho, visando contribuir para o cumprimento do plano tático da área.
**Responsabilidades e atribuições**
Atuar como Consultor Interno junto aos seus clientes, de forma sistêmica promovendo as politicas de RH, orientando, aconselhando, propondo alternativas a partir do diagnóstico das necessidades do seus clientes no que tange às pessoas;
Agir como parceiro de negócios participando de reuniões de trabalho, promovendo ações individuas e de equipe;
Responsável pelos processos de recrutamento e seleção, acompanhar as necessidades e sugerir alternativas sobre movimentações de funcionários, promoções, demissões.
Propor/realizar ou demandar e apoiar as ações de treinamentos, com objetivo de qualificação, busca pela excelência nas atividades e desenvolvimento comportamental;
Realizar a integração dos novos funcionários quando necessário;
Acompanhar as atividades das áreas que suporta, in loco, a fim de entender as responsabilidades e demandas, bem como identificar oportunidade relativas a perfil, qualificação e clima.
Realizar o acompanhamento dos novos funcionários durante o período de experiência, no mínimo 2 vezes, registrando e tomando ações quando necessário, apoiar e/ou acompanhar quando necessário o gestor nos processos de avaliação por competência, feedback para funcionários;
Realizar entrevistas de desligamento dos funcionários identificando os fatores que motivaram a sua saída, acolhendo os seus sentimentos e contribuindo para que ele sai da melhor forma possível e propondo melhorias se necessário;
Desenvolver e acompanhar o PDI dos funcionários promovidos, dos seus clientes, e tomar ações que viabilizem o seu desenvolvimento;
Acompanhar os gestores na execução ou prepará-los para a execução das avaliações funcionais, avaliações por competência, a fim de desenvolver o gestor, criar a cultura do feedback, reconhecimento e desenvolvimento;
Apoiar as demais ações da área de pessoas.
**Requisitos e qualificações**
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Experiência de no mínimo 02 (dois) anos na função.
Competências desejadas:
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.
Condução de treinamentos
Habilidade em sistemas de gestão de RH (ERP).
Boa comunicação, organização e visão estratégica.
Proatividade e foco em resultados.
Capacidade de trabalhar em equipe e gerir conflitos.
Empatia e orientação para as pessoas.
Facilidade para se adaptar a mudanças e solucionar problemas.
**Informações adicionais**
Salário fixo;
Vale refeição;
Vale transporte;
Plano de saúde por adesão;
Plano odontológico por adesão.
Somos a Braveo, empresa criada pelo Pátria Investimentos para agrupar o desenvolvimento da distribuição de bens de consumo por todo o Brasil.
Associados a empresas regionais de sucesso no setor, construiremos a maior e melhor solução de abastecimento, trazendo rentabilidade superior e capilaridade nacional, criando valor para as marcas e varejistas.
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