Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Empresa da área de Saúde /n ·

Formação em qualquer área do conhecimento (Adm, Psicologia, Pedagogia, etc), preferencialmente com longa experiência em educação corporativa ou educação para o mundo do trabalho.

·

Conhecimentos na elaboração e implementação de metodologias ativas.

·

Conhecimento em gamificação. ·

Conhecimento em ferramentas e técnicas para construção de team Building.

·

Conhecimento em estratégias de ensino para adultos.

·

Conhecimento em gestão de projetos ágeis. ·

Conhecimento em tecnologias educacionais será um diferencial; /n ·

Planejar soluções e conteúdo de aprendizagem por meio do relacionamento com os facilitadores internos e ou fornecedores externos.

·

Realizar diagnóstico de aprendizagem, alinhados com as necessidades institucionais.

·

Implementar soluções de aprendizagem que melhor atendam a necessidade do negócio.

·

Avaliar as soluções educacionais implementadas com vistas a medir o impacto da ação nos negócios.

·

Estar atento às melhores práticas, tendências e metodologias de educação corporativa no Brasil e no Mundo.

·

·Ser um agente de transformação na Unisabin, influenciando e contribuindo para o fortalecimento da nossa cultura de aprendizagem, por meio de projetos que estejam conectados com a nossa estratégia e visão de futuro.

·

Implementar ações formais e informais de aprendizagem com olhar voltado para os conhecimentos estratégicos do negócio, competências, inovação e tecnologia.

·

Viabilizar e ou desenhar soluções de aprendizagem, avaliando tendências e formatos inovadores para disseminação e gestão do conhecimento.

·

Analisar e acompanhar os indicadores da Universidade, sempre buscando melhorias e evoluções.

Desenvolver trilhas de aprendizagem em conjunto com as áreas e conectadas ao planejamento estratégico.