Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e DesenvolvimentoNível hierárquico: AnalistaLocal de trabalho: Itajaí, SCRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralOBJETIVO DO CARGO: O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento, gerenciar e otimizar a experiência e o desempenho dos colaboradores, e promover um ambiente organizacional positivo e produtivo. Atuará na análise e recomendação de melhorias para a gestão de pessoas, visando o crescimento contínuo e a satisfação dos colaboradores.RESPONSABILIDADES:Desenvolvimento e Gestão de Treinamentos:· Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis hierárquicos, com foco na formação e aprimoramento de líderes.· Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e recomendar melhorias na gestão do capital humano, abordando áreas como comunicação, mediação de conflitos, clima organizacional, indicadores e avaliação de desempenhoPesquisa e Análise de Clima Organizacional:· Conduzir pesquisas de satisfação dos colaboradores (NPS) e recomendar ações para melhorar o clima organizacional.· Implantar e monitorar sistemas de medição do clima organizacional e implementar melhorias baseadas nas análises obtidaGestão de Avaliações e Treinamentos:· Acompanhar e controlar as avaliações de experiência e desempenho dos colaboradores.· Pesquisar e sugerir treinamentos e melhorias, apoiando a gestão de conflitos e garantindo a eficácia dos programas de desenvolvimento.· Controlar a execução de treinamentos técnicos e comportamentais, avaliando sua eficácia e propondo ações para melhorias contínuas.Apoio à Progressão de Carreira e Estrutura Organizacional:· Auxiliar na manutenção e evolução do programa de progressão de carreira.· Atualizar e manter a estrutura organizacional e organograma da empresa.· Contribuir para a gestão de remuneração e benefícios, participando de pesquisas de mercado, benchmarking e outras iniciativas relevanteIntegração e Cultura Organizacional:· Facilitar a integração de novos colaboradores e promover a atualização contínua da cultura organizacional entre os colaboradores efetivos.· Organizar e apoiar eventos de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação internaRecrutamento e Seleção:· Realizar processos de recrutamento e seleção conforme a demanda da empresa, assegurando a contratação de talentos alinhados com os valores e objetivos organizacionaisAções e Sistemas de Medição:· Elaborar e sugerir ações e sistemas para medir o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.· Desenvolver e implementar programas baseados em dados estatísticos para atender às necessidades e expectativas dos colaboradores