O Fretadão surgiu como uma solução de mobilidade corporativa que integra as principais necessidades de transporte de pessoas de uma empresa. Nosso propósito é transformar a experiência de passageiros, parceiros, clientes e colaboradores através da mobilidade. Através das nossas soluções tecnológicas nós reduzimos custos, melhoramos a experiência dos usuários e aumentamos o controle das empresas sobre o transporte de colaboradores.
Atualmente impactamos milhares de pessoas com nossas soluções, fornecendo mobilidade para as maiores empresas do Brasil, gerando renda e oportunidades para pequenos e médios transportadores. Nossa Missão: "Transformar positivamente a experiência de passageiros, parceiros, clientes e colaboradores por meio da tecnologia e disrupção aplicadas à mobilidade urbana." Nossão visão: "Ser a referência e líder do mercado brasileiro em soluções para mobilidade corporativa, atendendo diariamente 1 milhão de passageiros até 2033." /n Escolaridade e Formação Desejável curso superior completo em Pedagogia, Administração, Engenharia de produção e áreas relacionadas ou experiência equivalente.
Análise de dados utilizando PowerBI, LookerStudio ou outra ferramenta de visualização de dados; Experiência em treinamentos.
Domínio do pacote office.
/n Responsável por planejar, desenvolver e executar programas de treinamentos de integração, capacitação e reciclagem.
Boa comunicação para inspirar e transmitir conhecimentos dos conteúdos de treinamento para o público-alvo.
Propósito do Cargo – Missão: Ser uma pessoa orientada para resultados e comprometida com a melhoria contínua através do treinamento e desenvolvimento juntamente do enfoque no resultado operacional que o treinamento e suas ações impactam.
Principais atividades – gerais: Agendar, planejar e coordenar sessões de treinamento, garantindo que os horários sejam convenientes para os funcionários e que os recursos necessários estejam disponíveis Facilitar sessões de treinamento presenciais e online, fornecendo instruções claras e suporte aos participantes Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários por meio de pesquisas, análise de desempenho e feedback das equipes operacionais Realizar avaliações pós-treinamento para medir a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário Manter registros precisos de participação em treinamentos, lista de presença e outras métricas relevantes Analisar dados operacionais para criar, planejar e ministrar treinamentos visando a melhoria ou mudança das métricas.
Traduzir a estratégia da empresa e da área de maneira operacional para seus pares, atuando como multiplicador da estratégia da empresa Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais Apoio Técnico: Oferecer suporte técnico e esclarecimento de dúvidas relacionadas ao treinamento, garantindo que os funcionários tenham acesso a recursos de aprendizado Acompanhar, controlar e engajar a realização de cursos obrigatórios Construir programa anual de treinamentos Acompanhar resultados de aderência de treinamentos Através de indicadores, avaliar a eficácia de treinamentos Produzir vídeo aulas utilizando a metodologia adequada para o público-alvo Realizar o diagnóstico do levantamento das necessidades de treinamentos Participar da criação de novas funcionalidades no aplicativo do parceiro com enfoque em melhoria operacional Conhecimentos Técnicos – Específicos: Power point Google apresentações Google planilhas Google docs Canva Active Presenter Looker Studio Trello Metodologia: Andragogia
