Requisitos e qualificações: Ensino superior completo e especialização; Experiência na área de Remuneração e projetos da área; Residir emCuritiba-PR. O que seria legal saber: Pacote Office Avançado; Sistemas de Recursos Humanos, preferencialmente Sênior; Criar e revisar políticas, fluxos e processos de remuneração fixa e variável por meio da análise das necessidades da organização, das melhores práticas de recursos humanos, da realidade de mercado e da legislação trabalhista; Assegurar a aplicação das políticas de remuneração fixa e variável por meio da análise das necessidades das áreas e da recomendação da prática correta para cada situação; Assistir aos Assessores de Gente e Gestão (BPs) na implantação de projetos e desenvolvimento de gestores; Gerar indicadores e relatórios apontando melhorias e gerando informações analíticas relevantes à gestão de pessoas das áreas e/ou negócios; Realizar melhoria de processos da área de remuneração por meio de orientações técnicas e consultivas dos produtos; Analisar solicitações de aumentos salariais por promoção, mérito ou enquadramento, verificando se estão condizentes com o estabelecido na política de remuneração fixa; Analisar as requisições de pessoal, avaliando cargo, salário e adequando a estrutura pré-estabelecida, headcount e orçamento de folha de pagamento, bem como orientar Gestores e Assessores de Gente e Gestão (BPs) nas devidas aprovações, em caso de dúvida questionando e solicitação orientações; Manter atualizado o catálogo de cargos/funções e tabelas salariais; Participar de pesquisas de salários, com empresas especialistas e/o grupos comparando a natureza e requisitos dos cargos da empresa; Acompanhar a evolução das negociações coletivas das categorias profissionais para o reajuste dos colaboradores envolvidos; Buscar o equilíbrio interno de remuneração através da proposição de novas estratégias de remuneração; Criar e redesenhar estruturas organizacionais mediante análise do impacto sobre as estruturas existentes e análise das necessidades atuais e futuras do negócio. Analisar, calcular e providenciar os pagamentos de todos os produtos da área, por meio de consolidação de informações, lançamentos e cumprimento dos prazos.