Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você?Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros?Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ?Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa?Se sim, essa é a sua oportunidade!Como Analista RH I - T&D, você terá como principais responsabilidades: Apoiar a equipe de T&D no desenvolvimento e implementação dos programas e projetos da área. Organizar treinamento de integração na matriz: cronograma, convites, instrução, organização sala etc. Apoiar na elaboração de conteúdo para treinamentos presenciais e online (apresentações, vídeos, jogos, dinâmicas, manuais, etc.) desde o nível operacional até a alta gestão. Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, bem como garantir a logística dos participantes e a aplicação da avaliação de reação ao final dos mesmos Realizar a gestão da plataforma de E-learning e seus indicadores. Apoiar na organização da logística de treinamentos, avaliações de reação e de resultados. Fazer levantamento, contato e negociação com fornecedores para realizações de cursos externos, bem como realizar inscrições, pagamentos e orientação do curso aos participantes. Prestar atendimento aos colaboradores esclarecendo possíveis dúvidas relacionadas à T&D ou apoiando nas dificuldades com a realização dos treinamentos. Atuar de maneira próxima e colaborativa com os profissionais de RH de outras entidades legais para apoio referente aos programas em conjunto, bem como utilizar a rede de contatos para realização avaliações de melhores práticas. Aplicar e analisar quanti e qualitativamente as ferramentas de análise para apoio à gestão de talentos. Divulgar cursos e palestras aos colaboradores e áreas interessadas. Analisar relatórios estatísticos de acompanhamento dos processos e atividades da área. Fazer análise crítica dos resultados e indicadores para elaboração de planos de ação. Fazer a gestão dos contratos de fornecedores da área, realizar cotações de programas, acompanhar pagamentos e prazos, bem como monitorar os custos de T&D. Acompanhar a execução e atualização dos procedimentos de subsídio de Língua Estrangeira, bem como as avaliações períodicas de resultados do programa. Apoiar a execução e acompanhamento de programas de Aprendizes e Estagiários, bem como nas ações de desenvolvimento planejadas para os mesmos. Apoiar a execução e monitoramento dos resultados dos programas de Gestão de Performance, Sucessão, Cultura e Engajamento.Procuramos Candidatos Com As Seguintes Competências (Conhecimento) Conhecimento em Educação Corporativa ou Treinamento e Desenvolvimento. Desejável conhecimento em plataforma EAD. Nível intermediário do Pacote Office, especialmente MS Word, MS Excel e MS Power Point. Nível intermediário de espanhol (Desejável). Nível intermediário de Inglês.Esperamos Que Você Tenha a Seguinte Formação Ensino Superior, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia, Gestão em Recursos Humanos ou Administração de Empresas.Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.
#J-18808-Ljbffr