Analista Treinamento E Desenvolvimento Pl

A Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de Etanol de Milho brasileiras, sendo hoje a maior produtora de combustível limpo e renovável à base de milho da América Latina . Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios. /n Ensino superior completo; Experiência profissional. /n Realizar integração de novos colaboradores, apresentando os benefícios que a empresa oferece, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação; Desenvolver programas de treinamento obrigatório e procedimentos, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes; Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores da área, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos; Liderar tecnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica da equipe e o desempenho individual e coletivo; Garantir a identificação e seleção das melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado, obtendo informações e analisando o conteúdo, com o intuito de viabilizar treinamentos em escolas e instituições capacitadas; Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos; Administrar orçamento destinado para treinamentos realizados pelas áreas, fazendo aprovações somente quando planejados, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal; Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da emissão, controle e análise do relatório de aproveitamento do curso, como avaliação de reação e eficácia; Fazer acompanhamento de frequência nas turmas de treinamento, fazendo gestão dos indicadores de presença, acompanhando eventuais desvios; Levantar informações de acompanhamento dos treinamentos e reportar para gestão com frequência semanal; Disponibilizar KPIs para apresentação dos números e custos com treinamento de forma mensal; Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.