Validar escalas e calcular horas de funcionários de jornadas específicasExecutar o processo de lançamento e conferência de informações relacionadas à elaboração da folha de pagamento de salários e benefíciosAcompanhar as negociações relacionados a acordos coletivos, junto a sindicatosRepresentar a Associação na esfera judicial em casos de reclamações trabalhistasCoordenar e executar o processo de programação de férias de funcionáriosExecutar o processo de cadastramento, lançamentos e tratamento de registro de pontos de funcionáriosExecutar o processo de cotação, distribuição e controle de fardamentosOrientar e fiscalizar o uso de EPIs, em conjunto com o representante da CIPAAcompanhar os programas relacionados ao SESMT (PGR, LTCAT, PCMSO, PPRA e similares)Fornecer suporte no processo de difusão da cultura organizacionalRealizar processo de recrutamento e seleção, admissão e demissão, de qualquer naturezaExecutar e monitorar o processo de socialização e integração de novos funcionáriosIdentificar as necessidades, bem como contribuir na elaboração e monitoramento das ações e resultados do seu setorExecutar atividades alusivas às datas comemorativas e atividades integrativasEstimular o desenvolvimento da Política de Benefícios, em conjunto com o líder imediatoFiscalizar o cumprimento do Código de Conduta de funcionáriosElaborar relatórios e planilhas de ações e resultados da área de atuaçãoExecutar outras atribuições inerentes ao cargo 1800,00 Graduação em Administração, Psicologia, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos em Pacote Office, legislação trabalhista e noções de Segurança e Saúde no Trabalho. Conhecimento teórico e prático de Departamento Pessoal. Conhecimentos em subsistemas de RH (principalmente recrutamento e seleção). Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e seleção de pessoal. Possuir CNH B. Plano de Saúde e Odontológico (Após Período de Experiência) + Alimentação na empresa + Vale Transporte + Estacionamento- Sálario: R$ 1800.00 Por Mês- Divulga Vagas