Assistente De Recursos Humanos

DESDESEMPENHA UM PAPEL CRÍTICO NA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO.
SUAS RESPONSABILIDADES ENVOLVEM APOIAR AS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE RH, INCLUINDO O PROCESSAMENTO DE DOCUMENTOS RELACIONADOS A FUNCIONÁRIOS, CONTRATAÇÕES E DEMISSÕES.
ELES AUXILIAM NA MANUTENÇÃO DE REGISTROS DE FUNCIONÁRIOS, ORGANIZAM ENTREVISTAS DE TRABALHO, AUXILIAM NO TREINAMENTO E ORIENTAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES E GERENCIAM BENEFÍCIOS, COMO PLANO DE SAÚDE E FÉRIAS.
OS ASSISTENTES DE RH TAMBÉM PODEM AUXILIAR NA ELABORAÇÃO DE POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS DE RH, COLETAR E ANALISAR DADOS SOBRE FUNCIONÁRIOS, E AJUDAR NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS E QUESTÕES TRABALHISTAS.
ELES DEVEM TER HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E SIGILO, ALÉM DE UM ENTENDIMENTO DAS LEIS TRABALHISTAS E REGULAMENTAÇÕES RELACIONADAS AOS RECURSOS HUMANOS.
O PAPEL DO ASSISTENTE DE RH CONTRIBUI PARA A MANUTENÇÃO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO EFICAZ E PARA O BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA.