O Assistente de Recursos Humanos é responsável por fornecer suporte administrativo e operacional ao departamento de Recursos Humanos (RH). Suas funções incluem a gestão de documentos, recrutamento, treinamento, e apoio nas atividades diárias do setor. Principais Responsabilidades: Suporte Administrativo: Manter registros de funcionários atualizados e organizados.Gerenciar documentação de novos colaboradores, incluindo contratos de trabalho e formulários de benefícios.Realizar o arquivamento de documentos e a gestão de arquivos físicos e digitais. Recrutamento e Seleção:Publicar vagas de emprego em diferentes plataformas e canais de recrutamento.Triar currículos e agendar entrevistas com candidatos.Auxiliar no processo de integração de novos funcionários, garantindo que todos os procedimentos e documentos sejam completados. Apoio nas Relações Trabalhistas:Prestar suporte em questões relacionadas a políticas e procedimentos da empresa.Auxiliar na preparação de comunicados e documentos relacionados a questões trabalhistas.Colaborar na resolução de conflitos e na manutenção de um ambiente de trabalho positivo. Relatórios e Análises:Preparar relatórios periódicos sobre indicadores de RH, como taxas de rotatividade e absenteísmo. Auxiliar na coleta e análise de dados para apoiar a tomada de decisões estratégicas do departamento. Outras Atividades de RH:Auxiliar na organização de eventos e atividades de engajamento dos funcionários. Participar de reuniões de equipe e colaborar em projetos de melhoria contínua do departamento de RH. Requisitos: Ensino médio completo ou superior em andamento (preferencialmente em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas). Experiência prévia em funções de suporte administrativo ou de RH. Habilidades em Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar em equipe e de forma independente. Organização, proatividade e atenção aos detalhes. Competências Desejáveis: Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP). Noções de legislação trabalhista e melhores práticas de RH. Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos.