Business Partner

Realizar processo seletivo, quando necessário.
Criar e acompanhar os programas de desenvolvimento a fim de propor ações de atração, fidelização e sucessão dos profissionais da área.
Orientar e apoiar os gestores na busca por soluções que sustentem o crescimento do negócio.
Ser responsável por fomentar a cultura de dados na gestão de pessoas, para discussões sobre remuneração, performance e carreira.Atuar em ações e programas para fortalecimento do papel das lideranças.
Mapear e entender as especificidades, customizar ferramentas de RH à realidade da área.
Apoiar os líderes na gestão de práticas de feedback/feedforward.
Elaboração de OKR/KPIs, avaliação de competências e desempenho, PDI e formação de sucessores.
Conduzir comitês de calibragem e construção de ações de consequência.Análise, desenho de estruturas e acompanhamento de reestruturações.
Participar nas definições estratégicas do negócio e decisões gerenciais, verificando o impacto gerado nas pessoas e na dinâmica das áreas.
Monitoramento dos indicadores de RH junto ao negócio para identificar alternativas de mudança e melhores práticas.
Atendimento às equipes com o objetivo de orientar sobre carreira, performance, mentoria, programas de Diversidade & Inclusão, dentre outros.Conhecer os aspectos e impactos ambientais relacionados às suas atividades, bem como aplicar as práticas sustentáveis estabelecidas pela empresa e sugerir, quando possível, ideias visando à melhoria do desempenho do SGI.
Identificar e implementar ações no que tange a sustentabilidade nas atividades advindas da área.Forma de Contratação Recursos Humanos/Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr