Consultor de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) - Sênior
Missão do cargo
O Consultor de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) tem como missão liderar e executar estratégias eficazes de gestão de mudanças nos processos e sistemas da empresa, no contexto do Agronegócio. O profissional será responsável por identificar e mitigar os riscos associados à implementação de mudanças, além de gerir stakeholders, promover comunicação eficaz e conduzir treinamentos para garantir a adoção e o sucesso das transformações organizacionais. Espera-se que o Consultor atue de forma proativa e estratégica para garantir a efetividade e sustentabilidade das mudanças implementadas.
Atividades
Análise e diagnóstico dos impactos das mudanças na organização;
Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças alinhados com as estratégias organizacionais;
Identificar e mitigar os riscos relacionados à implementação das mudanças;
Gerenciar os stakeholders internos e externos envolvidos nos processos de mudança;
Promover uma comunicação eficaz para envolver e engajar os colaboradores nas transformações organizacionais;
Conduzir treinamentos e capacitações para garantir a adoção e sucesso das mudanças implementadas;
Avaliar constantemente a efetividade das estratégias de gestão de mudanças e realizar ajustes necessários;
Desenvolver e implementar KPIs para monitorar o progresso e impacto das mudanças organizacionais;
Apoiar a liderança da empresa na condução das mudanças e na promoção de uma cultura de mudança e inovação;
Participar de reuniões e workshops com as áreas envolvidas nas mudanças para alinhar expectativas e necessidades;
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão de mudanças na empresa;
Fornecer orientação e suporte aos colaboradores durante as transições e implementações de mudanças.
Requisitos mínimos
**Formação**:
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação ou áreas afins;
Necessário certificação em Prosci, HCM ou equivalentes.
Conhecimentos e habilidades
Experiência com SAP Activate e sistemas de gestão;
Conhecimento do contexto do Agronegócio incluindo aspectos organizacionais e seus processos;
Habilidade em identificar e mitigar impactos organizacionais;
Experiência em gerenciamento de riscos associados a mudanças organizacionais;
Experiência em engajamento de stakeholders e condução de comunicação eficaz;
Experiência em condução de treinamentos e capacitação de colaboradores.
Requisitos comportamentais
Demonstrar habilidades de liderança, capacitando equipes e influenciando decisões estratégicas
Apresentar proatividade na identificação e resolução de problemas, buscando garantir a eficácia das mudanças organizacionais;
Possuir excelente habilidade de comunicação, sendo capaz de transmitir mensagens de forma clara e persuasiva para engajar os colaboradores;
Mostrar capacidade de adaptação e flexibilidade diante de situações de mudança e ambiguidade;
Demonstrar empatia e habilidade de lidar com diferentes perfis de stakeholders, buscando manter um bom relacionamento e engajamento;
Ter comprometimento com a melhoria contínua, buscando sempre aprimorar as estratégias de gestão de mudanças;
Agir com ética e integridade, promovendo uma cultura organizacional baseada em valores e transparência;
Demonstrar capacidade analítica para avaliar a efetividade das estratégias de gestão de mudanças e realizar ajustes conforme necessário;
Apresentar habilidades de negociação e resolução de conflitos para lidar com diferentes interesses envolvidos nas mudanças organizacionais;
Mostrar-se engajado em seu autodesenvolvimento, buscando aprimorar constantemente seus conhecimentos e habilidades na área de Gestão de Mudanças Organizacionais.
