Responsável por liderar e gerenciar as estratégias e operações da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, assegurando a eficácia nos processos de atração e retenção de talentos, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e comunicação interna.
Este profissional atua como facilitador de mudanças organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho que incentive o desenvolvimento contínuo e o engajamento dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.Mínimo de 5 anos de experiência em funções relacionadas ao Desenvolvimento Humano e Organizacional, com pelo menos 2 anos em posições de liderança.
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências.
Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.
Sólidos conhecimentos em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e comunicação interna.
Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas.Responsabilidades Atração e retenção: Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos para a empresa, alinhados com a cultura organizacional.
Supervisionar o processo de onboarding para garantir a integração eficaz dos novos colaboradores.
Coordenar a aplicação de programas de retenção de talentos, incluindo planos de carreira, sucessão e reconhecimento.Clima organizacional: Monitorar e analisar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, feedbacks e indicadores de engajamento.
Desenvolver e implementar iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o bem-estar dos colaboradores.Comunicação Interna: Elaborar e implementar estratégias de comunicação interna que promovam o alinhamento dos colaboradores com os objetivos e valores da organização.
Facilitar a comunicação entre a alta gestão e os colaboradores, promovendo uma cultura de transparência e colaboração.Desenvolvimento: Propor e implementar políticas de RH relacionadas a DHO, assegurando que estejam alinhadas às melhores práticas do mercado e às necessidades da organização.
Identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções de aprendizagem que maximizem o desempenho dos colaboradores.Gestão de Pessoas: Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe.Gestão de recursos: Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua área; Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas.Gestão de projetos: Definir metas, planejar e monitorar a execução dos projetos de sua área, garantindo os recursos necessários para o atingimento dos resultados esperados.Forma de Contratação Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr
