Grupo pernambucano com atuação há mais de 30 anos em diversas frentes de negócios busca Encarregado de Departamento Pessoal para atuar nas unidades de indústria têxtil e corporativo, supervisionando e participando da execução operacional dos serviços administrativos de pessoal.
Irá atuar na elaboração da folha de pagamento, preparação e recolhimento de encargos sociais, manutenção do sistema de cadastro de pessoal, admissão e rescisão de contratos de trabalho, bem como os serviços de atendimento de pessoal e reclamações trabalhistas.
**Responsabilidades e atribuições**:
- Supervisiona, executa, orienta e controla os processos de administração de pessoal.
- Orienta colaboradores da área (assistentes e auxiliares) e realiza acompanhamento do desempenho dos mesmos.
- Propõe eventuais ajustes nas normas da área visando atualização às mais modernas práticas de mercado.
- Responsável pelo fechamento, controle de qualidade e assertividade da folha de pagamento e benefícios aprovados pela empresa.
- Identifica desvios e avalia causas raízes para correção junto aos respectivos gestores envolvidos.
- Revisa os processos demissionais, como cálculo da rescisão e multas rescisórias.
- Acompanha e valida as informações de assiduidade dos colaboradores (ponto, afastamento, causas e programação de férias) através de relatórios gerados pelos analistas e/ou assistentes.
- Supervisiona a elaboração de informações através de relatórios, a fim de fornecer dados para definição de estratégias junto à gerência de RH.
- Aprova ou corrige gráficos e/ou demonstrativos, através da compilação e análise estatística das informações, visando apresentar os resultados de forma precisa para os Gestores.
- Monitoria e atualiza os sistemas informatizados de gestão utilizados para as rotinas de pessoal.
- Administra benefícios e convênios assistênciais, propondo para a Diretoria na inclusão e exclusão de beneficiários no sistema, além de monitorar os benefícios concedidos.
- Monitora indicadores e metas da área, avaliando previsto e realizado, analisando causas raízes e apresentação soluções corretivas.
- Participa de projetos de melhoria para os processos da área.
**Requisitos e qualificações**:
- Capacidade de realizar as atividades do Analista de Departamento de Pessoal Sênior, com domínio de todas as rotinas da área.
- Domínio de Sistemas de Folha de Pagamento
- Facilidade em relatórios e indicadores da área para liderança
- Excel avançado ( Haverá teste)
- Conhecimento da Legislação Trabalhista vigente e Gestão de Processos Trabalhista
- Habilidades de comunicação e relacionamento para interface com diversas áreas no grupo
**Necessário disponibilidade para atuação presencial na unidade em Abreu e Lima, e em Recife.**
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: R$1.963,20 - R$4.910,08 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Participação nos lucros
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas