Localização: Nova Lima, MG, BR, 34000-000- Data: 2 de set de 2024
A mineradora é a indústria mais longeva do país, com 190 anos de atuação, e uma das maiores produtoras de ouro do Brasil. Com cerca de 3 mil empregados diretos, as operações brasileiras estão entre as mais avançadas do mundo no campo da tecnologia de mineração, pela excelência dos equipamentos e processos utilizados e pelo desenvolvimento de soluções de engenharia foco em segurança e na prática de uma mineração responsável no subsolo.
**SUMÁRIO**:
Responsável por desenvolver, implementar e gerenciar estratégias de compensação que garantam a competitividade da organização no mercado de trabalho, incluindo: criação de estruturas salariais, administração de planos de benefícios, realização de análises de mercado, e garantia de conformidade com as políticas internas e regulamentos trabalhistas. Além disso, atuará como consultor interno, oferecendo suporte a BPs e demais partes interessadas sobre questões de remuneração e benefícios. Em suma, este profissional desempenha um papel crucial na atração, motivação e retenção de talentos dentro da empresa.
**RESPONSABILIDADES TECNICAS**
- **Manutenção de Estruturas de Remuneração**: Manter, revisar e/ou propor estruturas salariais competitivas que atraiam e retenham talentos, alinhando-as com as boas práticas de mercado e com a estratégia da empresa.
- **Pesquisas Salariais de Mercado**: Estruturar pesquisas de mercado, a fim de prover informações estratégicas para garantir que os pacotes de remuneração estejam alinhados com as tendências do setor e com os padrões de mercado.
- **Gestão de Benefícios**: Administrar planos de benefícios, como seguros de saúde, plano odontológico, previdência privada, PPR e outros incentivos, garantindo que sejam competitivos e estejam alinhados à estratégia da empresa e às necessidades dos empregados.
- **Movimentações Salariais**: Prover regras e ferramental necessário para implementar as propostas de alteração de cargos e/ou salários decorrentes de promoções e méritos, assegurando atendimento das aprovações requeridas em cada caso.
- **Compliance e Regulação**: Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as políticas internas e leis trabalhistas.
- **Consultoria Interna**: Fornecer orientação e suporte à equipe de BPs e demais partes interessadas sobre questões relacionadas a remuneração e benefícios.
- **Gestão de Orçamentos**: Elaborar o orçamento anual de remuneração e benefícios da organização, revisar trimestralmente a projeção destes custos (outlooks) e assegurar a gestão mensal do headcount e custos, identificando desvios frente ao orçado, promovendo o compartilhamento das informações e auxiliando a proposição de ações corretivas.
- **Análise de Dados**: Utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e avaliar a eficácia dos programas de remuneração e benefícios, ajustando conforme necessário.
- **Planejamento Estratégico**: Contribuir para o planejamento estratégico da organização, fornecendo insights sobre como a remuneração e os benefícios podem ser usados para alcançar objetivos organizacionais.
- **Relatórios Gerenciais**: Preparar relatórios detalhados para a alta administração, destacando tendências, desafios e oportunidades nas práticas de remuneração e benefícios.
- **Desenvolvimento de Políticas**: Criar e revisar políticas internas relacionadas a remuneração e benefícios, assegurando que sejam claras, justas e compreendidas por todo o público interno.
- **Gestão de Projetos Especiais**: Liderar ou participar de projetos especiais, como a implementação de novos sistemas de gestão de folha de pagamento ou a introdução de novos programas de remuneração e benefícios.
- **Benchmarking**: Realizar benchmarking contínuo com outras organizações para garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam atualizadas e competitivas.
- **Gestão de Fornecedores**: Interagir com fornecedores de ferramentas de remuneração e benefícios para obter os melhores pacotes e serviços possíveis para a organização e seus empregados.
- **Análise de Equidade Interna**: Avaliar e garantir a equidade interna nas práticas de remuneração, assegurando que diferenças salariais sejam justificadas e baseadas em critérios objetivos.
**Requisitos**:
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias ou áreas correlatas;
- Sólidos conhecimentos em remuneração e benefícios;
- Conhecimento em elaboração de orçamento de mão-de-obra e projeção destes custos.
**DESEJÁVEL**
- Desejável MBA Gestão de Pessoas, Negócio, Projetos
- Conhecimento em folha de pagamento (FPw, SAP, Sênior, etc)
- Conhecimento em Gestão de mudanças
- Inglês intermediário/avançado
- Excel/Power BI / SF
**LOCAL DE TRABALHO**
Nova Li