Criada em 21 de fevereiro de 1937 pelo Professor José Silveira, a Fundação José Silveira (FJS) vem ampliando sua obra em um processo de crescimento sustentável, firmado no planejamento estratégico e foco nos melhores resultados.
Instituição filantrópica sem fins lucrativos, a Fundação José Silveira atende principalmente a população mais desassistida, com qualidade nos serviços prestados.
É o que demonstra o trabalho de referência das nossas unidades em áreas como combate à tuberculose, assistência neonatal, parto humanizado, tratamento do câncer de mama e reabilitação de pacientes com deficiências neuropsicomotoras, intelectuais e autismo.
Por ano, são mais de 1,2 milhão de atendimentos realizados.
A FJS promove, ainda, ações de prevenção e promoção da saúde e socioambientais voltadas às comunidades de Salvador e de municípios do interior da Bahia, contribuindo para a melhoria dos indicadores sociais e de saúde no estado.
#VemPraFJS /n Graduanda(o) em Comunicação Social, Psicologia, Administração, Relações públicas a partir do 4º semestre; Possuir interesse em atuar com a área de diversidade e inclusão e desenvolvimento de ações dos comitês; Ter disponibilidade para atuar no turno vespertino (14h às 18h) /n Levantamento de dados para elaboração de trabalhos científicos: alimentação do banco de dados; apoio e elaboração de apresentações para as sessões cientificas e seminários realizados pelo centro de pesquisa; Apoio na escrita de artigos; apoio nos atendimentos de pesquisa.
Acompanhar o desenvolvimento das atividades de Diversidade e Inclusão junto a Coordenação DEI; Ter visão analítica para tratamento de informações de pesquisa, que envolva a diversidade; cruzamento e consolidação das informações qualitativas e quantitativas; Contribuir na construção de conteúdos relativos as temáticas DEI, no que pese a disseminação da cultura inclusiva na instituição (campanhas/ abordagens/ ações de divulgação); Apoiar no desenvolvimento de estudo para elaboração de diagnósticos: proposição/ análise dos indicadores de monitoramento da metas pertinentes a área; Atuar juntamente com a Coordenação de Diversidade na construção de estratégias que assegure a proteção aos direitos dos grupos historicamente vulnerabilizados, no que pese visibilidade, protagonismo e desenvolvimento, compreendendo os pilares colaborador, paciente/cliente, fornecedor e sociedade.