Somos o Grupo Muffato – empresa com sólida carreira no varejo nacional, quase 50 anos de experiência e 19 mil colaboradores.
Somos a sexta empresa no ranking nacional do segmento, segundo a Abras (Associação Brasileira de Supermercados) e ainda atuamos com expertise em: atacarejo, centros de distribuição, indústria de alimentos, canais de comunicação e postos de combustíveis. Estamos presentes no Paraná e em São Paulo, com produtos e serviços de alto padrão, aliado a tecnologias de última geração para melhor atender o cliente: autocaixa, shop&go, delivery, click&collect, banco digital (MuPay), clube de benefícios e vantagens (Clubefato), cartão de crédito (Crediffato), Muffato Assistente de Inteligência Artificial (Maia) e muito mais!
/n Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
Sólido entendimento das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e tendências de RH.
Habilidade para liderar projetos relacionados à estrutura organizacional, implementando mudanças de forma eficaz.
Boas habilidades de comunicação para colaborar com diferentes níveis hierárquicos e departamentos.
Capacidade de alinhar a estrutura organizacional de RH com os objetivos estratégicos da empresa.
Capacidade de tomar decisões informadas em relação a mudanças na estrutura organizacional.
Habilidade para liderar e inspirar equipes na implementação bem-sucedida de mudanças organizacionais.
/n Gerenciar e Orientar as áreas de Recrutamento e Seleção; Treinamento; DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) e Remuneração e Benefícios, sendo subsistemas que colaboram para atender às necessidades globais da empresa.
Implementara cultura organizacional desejada, alinhada aos valores e objetivos da empresa.
Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional para fortalecer a eficácia operacional, a colaboração e a inovação.
Facilitar a comunicação transparente e a colaboração entre os diferentes departamentos e níveis hierárquicos da organização.
Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança para promover o crescimento profissional e a retenção de talentos.
Avaliar regularmente a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário para garantir o alinhamento com os objetivos organizacionais.
Desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e às demandas do mercado.
Supervisionar o processo de seleção, garantindo a identificação e a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional.
Desenvolver e implementar políticas de remuneração competitivas e sistemas de incentivos que atraiam, retenham e motivem os colaboradores.
Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios da empresa.
Gerenciar programas de benefícios que promovam o bem-estar e a satisfação dos funcionários, como planos de saúde, previdência privada, entre outros.
