A Alliance é uma empresa feita de coração para coração. Quando pensamos em empreendimentos, vamos além de estrutura, inovação e alto padrão: pensamos em construir um lar. Um lugar que você se sente bem, que tem orgulho de receber, e acima de tudo, onde tem a certeza de que viverá uma vida melhor. Venha conosco, fazer parte desse time onde o propósito é realizar sonhos.Responsabilidades e atribuições Gestão de Departamento Pessoal: Supervisão de toda a rotina de departamento pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias, e obrigações legais. Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e de segurança do trabalho. Gestão de contratos, acordos sindicais e relacionamento com órgãos governamentais. Gestão de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia da empresa, focando em atração, desenvolvimento, retenção e motivação de talentos. Criar e executar programas de treinamento e desenvolvimento contínuo para colaboradores, incluindo planos de carreira e sucessão. Promover a cultura organizacional, garantindo que os valores e a missão da empresa sejam vividos no dia a dia pelos colaboradores. Engajamento e Cultura Organizacional: Desenvolver e executar estratégias de endomarketing para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Liderar iniciativas de pesquisa de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações de melhoria. Coordenar programas de reconhecimento e recompensas para valorizar os colaboradores e aumentar a motivação. Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Coordenar a equipe de Gente e Gestão, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance. Facilitar a comunicação entre as equipes e a alta direção, garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam ouvidas e atendidas. Apoiar líderes de outras áreas na gestão de suas equipes, oferecendo orientação e suporte estratégico. Transformação Digital e Inovação: Identificar e implementar ferramentas e tecnologias que possam otimizar os processos de RH e gestão de pessoas. Promover uma cultura de inovação, incentivando a adoção de novas práticas e soluções que tragam valor para a empresa e seus colaboradores.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade:Formação Superior completa, com pós-graduação.Conhecimento especifico ou experiências:Experiência na área de Gente e Gestão, com foco em departamento pessoal e gestão estratégica de pessoas.Experiência comprovada em liderança de equipes e desenvolvimento de cultura organizacional.Conhecimento das legislações trabalhistas e práticas de compliance.Habilidades Técnicas e Comportamentais:Domínio de ferramentas de gestão de RH (ex.: sistemas de folha de pagamento, sistemas de gestão de desempenho, etc.).Habilidade em análise de dados e métricas de RH para tomada de decisões estratégicas.Conhecimento em práticas de endomarketing e comunicação interna.Forte capacidade de liderança e gestão de equipes.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Proatividade, com foco em soluções e resultados.Capacidade de lidar com situações complexas e de rápida mudança.Visão estratégica e capacidade de pensar a longo prazo.
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