Gerente De Gente E Gestão

Gestão de Recursos Humanos: Supervisionar e gerenciar todas as funções relacionadas a recursos humanos, incluindo departamento pessoal, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, e cultura. Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH que estejam alinhados com a estratégia corporativa, garantindo conformidade legal e promovendo um ambiente de trabalho positivo. Avaliação de Desempenho: Planejar e coordenar os processos de avaliação de desempenho, assegurando que sejam justos e objetivos, e fornecer feedback construtivo para o crescimento dos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas que não apenas melhorem as competências dos colaboradores, mas também impulsionem a eficiência operacional. Gestão de Conflitos e Relações Laborais: Gerenciar conflitos internos e manter relações trabalhistas saudáveis, atuando como mediador quando necessário para resolver questões de forma eficaz. Suporte Estratégico: Atuar como um parceiro estratégico para a alta gestão, fornecendo insights e suporte em decisões relacionadas à gestão de pessoas, impactando diretamente o sucesso organizacional.Beneficios:Formação Acadêmica:Não informadoExperiência:Salário:A combinarCargo:Gerente geralEmpresa:Grupo Liderança TerceirizaçãoAtua com locação de mão-de-obra temporária.Ramo:Serviços (FH)