**_ATENÇÃO_**:
**_ Você tem 12h para finalizar seu cadastro!_**
- Recomendamos que revise todas as informações de seu currículo antes de salvar o seu cadastro e preencha todos os campos necessários até chegar na próxima etapa de Entrevista Dinâmica.
**Responsabilidades e atribuições** ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS**:
- ** **Atuar em consonância com os valores e conduta da empresa focado nas Pessoas, Credibilidade e Inovação.
- Cumprir todas as exigências de Saúde, Segurança e Meio Ambiente definidas pela empresa.
- Desenvolver o planejamento estratégico interno da área com definição de objetivos, metas e indicadores individuais, com acompanhamento diário.
- Gerenciar processos administrativos relacionados aos colaboradores, como admissão, demissão, ponto e frequência, promoção, transferências.
- Facilitar o processo de Educação e Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, formando uma equipe competente para o suporte ao negócio.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos que estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, garantindo equidade e consistência em todas as informações.
- Desenvolver programa de retenção de colaboradores, por meio da qualidade dos processos de cargos e salários, avaliação de desempenho, aprendizagem e planos de carreira na Organização.
- Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e incentivos para garantir que sejam competitivos e justos, apoiando a Direção na definição da sua política e práticas de remuneração fixa, variável e indireta, por meio do acompanhamento periódico das informações do mercado.
- Oferecer apoio aos Gestores em demandas com foco na melhoria da relação com sua equipe ou qualificação das pessoas para o pleno exercício das suas atividades.
- Contribuir para a formação de um modelo de gestão que privilegie relações mais humanizadas e participativas na Organização.
- Assegurar a satisfação dos clientes internos, através de gestão adequada da carteira de benefícios, observando a aplicabilidade destes, controlando a evolução de seus custos e certificando-se de que cada um deles, em seu nível, seja reconhecido como instrumento válido de recompensa pelo trabalho, seguindo aos procedimentos específicos que os regem.
- Acompanhar os processos judiciais trabalhistas, reunindo-se com a assessoria jurídica, levantando dados necessários para elaboração da defesa da empresa, e atuar, quando necessário, como preposto nas audiências trabalhista.
- Gerenciar a administração de benefícios e compensações, garantindo que os pacotes oferecidos sejam competitivos e justos, atendendo às necessidades dos colaboradores e aos objetivos financeiros da empresa.
- Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações de saúde e segurança no trabalho.
**Requisitos e qualificações** REQUISITOS**:
- Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e Serviço Social.
- Experiência comprovada na função.
- Nível avançado no Pacote Office.
- Conhecimento das Ferramentas de Gestão Interna de Empresas, como Sistema Domínio.
- Conhecimento em T&D, R&S, Cargos e Salários e Remuneração.
- Desejável Pós-graduação e/ou MBA em Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e/ou Relações Trabalhistas.
**COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS**:
- Conhecimento Funcional e Técnico.
- Delegação.
- Desenvolvimento de Liderados Diretos.
- Comunicação Estratégica.
- Tomada de Decisão Oportuna.
- Planejamento.
- Construção de Equipes Eficazes.
- Gerenciamento de Processos.
- Foco no Cliente.
- Agilidade Estratégica.
**Informações adicionais** DADOS EMPRESA CONTRATANTE**:
**Empresa**: Confidencial
**Local de Trabalho**:Salvador/BA
**Modelo de Contratação**:CLT
**Jornada**:44h semanais, de segunda à sexta-feira em horário comercial com 1h de almoço.
**BENEFÍCIOS**:
Faixa Salarial de R$11.000,00 - R$12.000,00 + Plano de Saúde Central Nacional Unimed (60%/70% custeado pela empresa) + Seguro Odontológico (100% custeado pelo colaborador) + Seguro Vida + VA (R$21/dia) + VT + Total Pass + Celular Corporativo.
Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.
**VENHA SE CANDIDATAR**
**VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA?**
**CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO**
A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.
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