Gerenciar a área sob sua responsabilidade, garantindo o atingimento dos resultados planejados, cumprindo as políticas de gestão e promovendo o contínuo aprimoramento dos processos operacionais e administrativos.
Gerenciar a equipe de colaboradores de sua área, orientando técnicamente, avaliando desempenho e promovendo a qualificação da equipe, visando estabelecer o melhor clima organizacional.
Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão.
Coordenar as atividades da loja, organizando reuniões com o grupo, orientando quanto a promoções, mudanças de preços, organização dos setores, distribuição de tarefas e metas propostas.
Garantir o controle e prevenção de perdas.
Realizar reuniões de planejamento e controle da loja.
Garantir o nível adequado de estoque reportando para área de Produto a insuficiência ou excesso de mercadorias.
Garantir a rentabilidade do negócio através da Gestão de Despesas mensais no DRE.
Responsável pela Gestão Financeira da Loja, abertura e fechamento de caixa, sangrias e depósitos de valores.
Revisar diariamente o visual merchandising e da organização da loja.
Conhecer todos os produtos da loja, e orientar colaboradores referentes aos mesmos.
Responsável pelos inventários cíclicos e semestrais a realizar-se por equipe interna juntamente com o sub-gerente
Participar de reuniões mensais de divulgação de resultados e estabelecimento de metas.
**Fornecer feedback da ponta para a retaguarda**: produto, marketing ( não entendi o ponto aqui) e administrativo.
Fazer o acompanhamento das vendas, auxiliando os vendedores nos atendimentos, quando necessário.
Responsável pelo recrutamento e seleção dos cargos da loja.
Responsável pelo acompanhamento e desenvolvimento dos novos colaboradores da loja, incluindo sub-gerente,
Responsável pelo desenvolvimento e capacitação da equipe em produto, técnicas de vendas e ações de marketing da marca.
Fornecer feedback de desenvolvimento individual para a Equipe de Loja.
Garantir o contingente mínimo orçado de posições de recursos humanos da loja para executar o atendimento e demandas pertinentes a loja.
Integração com seus pares para troca constante de melhores praticas
Integração com as áreas de suporte assegurando o melhor fluxo de informações e processos em tempo e forma
Gestão de margens em parceria com a área de planejamento de demanda de varejo para assegurar a rentabilidade da loja
Prioridade nas análises de mix de produtos da loja visando uma projeção da Taxa de Conversão sempre ascendente.
Analise diária
**Cargo**: GERENTE DE LOJA
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Vendas - Varejo
**Carga-horária**: 220h
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: VT/VR (CARTÃO FLEX), SEGURO DE ACIDENTES, DESCONTO NA LOJA DE 15% E 25% NO SITE, VT
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Concluído - Obrigatório
**Informática**:
- Power Point - Microsoft - Básico - Obrigatório
- Excel - Microsoft - Básico - Obrigatório
- Word - Microsoft - Básico - Obrigatório
- Pacote Office - Básico - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Negócio Dass
Orçamento Empresarial
Informática (internet, word, excel)
Sistemas Informatizados Internos
Pesquisas de Mercado
Operações de Caixa
Matemática Básica
Conhecimento de Varejo
Conhecimento em Moda Casual/Esportiva
Marketing
Código de defesa do consumidor
Técnicas de negociação em vendas
Desejável Inglês e Espanhol básico
Da Organização
**Foco no cliente e nos resultados**: capacidade de compreender os resultados esperados pela empresa e clientes, administrando situações e recursos, contribuindo para o atingimento dos mesmos.
**Inovação**: capacidade de gerar soluções inovadoras viáveis e adequadas para as situações apresentadas.
**Autodesenvolvimento**: é o interesse pela busca ativa de qualificação e crescimento pessoal e profissional, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços.
**Pró-atividade**: capacidade de antecipar-se a oportunidades e crescentes necessidades, agindo positivamente e com senso de urgência, de acordo com os objetivos da empresa.
**Integridade**: atua com ética e responsabilidade social e ambiental.