Job descriptionATENÇÃOVocê tem 12h para finalizar seu cadastro!Recomendamos que revise todas as informações de seu currículo antes de salvar o seu cadastro e preencha todos os campos necessários até chegar na próxima etapa de Entrevista Dinâmica.Após concluir o cadastro, basta aguardar o nosso retorno por e-mail para seguirmos com os próximos passos. Recomendamos que acompanhe tanto sua caixa de entrada quanto o spam, de forma frequente.Main responsibilitiesATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos de contratação, incluindo triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientando ações de melhoria.Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros, garantindo a satisfação e conformidade com políticas da empresa.Administração de Pessoal: Gerenciar todas as atividades de administração de pessoal, incluindo contratações, demissões, registros, documentação, folha de pagamento, controle de férias e licenças.Controle de Ponto: Supervisionar o registro de horas trabalhadas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, gestão de banco de horas e controle de horas extras.Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.Gestão de Conflitos: Mediar conflitos entre colaboradores e promover soluções eficazes para problemas, visando manter um ambiente de trabalho saudável.Compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e políticas internas.Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, promovendo transparência e engajamento.Elaboração de Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios gerenciais periódicos sobre as atividades de RH, fornecendo dados estratégicos para a tomada de decisões.Requirements and skillsREQUISITOS:Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia, Serviço Social ou áreas correlatas.Experiência comprovada na função.Pacote Office em nível avançado.Expertise nos subsistemas de RH, como Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), Cargos e Salários e Remuneração.Desejável Pós-graduação e/ou MBA em áreas como Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Relações Trabalhistas.COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:Tomada de Decisão.Planejamento.Foco no Cliente.Comunicação Estratégica.Gerenciamento de Processos.Additional informationDADOS EMPRESA CONTRATANTE:Empresa: ConfidencialLocal de Trabalho: Salvador/BAModelo de Contratação: CLT ou PJJornada: A definir.BENEFÍCIOS:Faixa Salarial R$6.000,00 - R$9.000,00 + Plano de Saúde + Vale Alimentação (R$550,00/mês) + Transporte.Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.
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