O Gestor de RH focado em Gestão de Pessoas é um profissional especializado em desenvolver e implementar estratégias de gestão de capital humano nas organizações. Sua principal responsabilidade é atuar na consultoria com o diagnóstico, planejar e executar soluções que aprimorem a gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento organizacional, a cultura corporativa, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Requisitos : Residir em Toledo ou região; Possuir veículo próprio; Modalidade de contratação: PJ Disponibilidade para viagens; Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Profissional: Experiência na área de recursos humanos ou consultoria em gestão de pessoas. Principais Responsabilidades: Diagnóstico Organizacional: Realizar análise detalhada da estrutura organizacional e processos de RH para identificar áreas de melhoria na gestão de pessoas. Desenvolvimento de Políticas de RH: Elaborar e implementar políticas de recursos humanos que promovam a atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Gestão de Desempenho: Desenvolver e aplicar sistemas de avaliação de desempenho, alinhando os objetivos individuais com os objetivos estratégicos da empresa. Cultura Organizacional: Auxiliar na criação, fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, alinhando-a à missão, visão e valores da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Projetar e coordenar programas de treinamento e capacitação, visando o desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores. Consultoria para Liderança: Assessorar líderes e gestores na gestão de suas equipes, promovendo práticas de liderança eficazes e engajadoras. Gestão de Mudanças: Apoiar a empresa em processos de mudança organizacional, garantindo que as transformações ocorram de forma estruturada e minimizando resistências. Planejamento de Carreira e Sucessão: Desenvolver planos de carreira e programas de sucessão, garantindo a continuidade do negócio e o desenvolvimento de líderes internos. Compliance e Legislação Trabalhista: Assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam segundo as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis. Análise de Indicadores de RH: Monitorar e analisar KPIs (Key Performance Indicators) de RH, fornecendo relatórios gerenciais e insights para a tomada de decisão.