Psicólogo organizacional ii - seleção e treinamento - (vaga temporária)
- Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe.
- Experiência em Recursos Humanos.
- Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção,Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos deRetenção e Reconhecimento, dentre outros.
Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações eproblemas que ocorrem na área.
- Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e seleção de candidatos de acordo com o perfil decompetências de cada cargo e que apresente potencial relacionado aos objetivos e à cultura organizacionais.
- Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamentoe orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos.
- Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos epolíticas de gestão de pessoas.
- Dar suporte nos sub-processos da área como ferramenta para o alcance dos resultados da cooperativa.
- Aplicar treinamento de acordo com seus conhecimentos especializados.
- Participar efetivamente da escolha de testes psicológicos para avaliação de candidatos, bem como solicitarorçamento para compra, encaminhar para aprovação e acompanhar o pedido junto ao fornecedor.
- Realizar entrevista de desligamento e consolidar os dados.
- Realizar escuta psicológica de colaboradores e dar as devidas orientações e/ou encaminhamentos.
- Orientar a equipe de estagiários e jovens aprendizes do setor sobre os fluxos e processos da área e darfeedback sempre que necessário.
- Intermediar relações intersetoriais referente ao remanejamento de colaboradores.
- Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seusuperior.
- Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços.
- Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seutrabalho.
- Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança.
- Atender às programações de treinamento e desenvolvimento.
- Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário de trabalho,cronograma de férias, etc.
- Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visandomelhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes.
- Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.
- Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.
- Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional,natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.
Atenção, não forneça seus dados bancários e não transfira dinheiro.
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