Cargo: Recruiter Salário : R$ 7.5k (CLT) Local : Home office Horário : 9h as 18h, de segunda a sexta. Benefícios: Plano de Saúde para você, cônjuge e filhos + Plano Odontológico + Cartão flash Benefícios flexíveis (R$1000), Gympass, Auxílio Creche. Missão: Desenvolver e gerenciar o processo de atração e seleção de talentos, garantindo que a empresa contrate profissionais altamente qualificados, alinhados com a cultura da Kiwify e objetivos de cada cargo. Resultados Esperados: Desenvolvimento de Scorecards: Criar scorecards detalhados para cada vaga, descrevendo de maneira precisa e objetiva o perfil do candidato ideal e os resultados específicos que são esperados que ele desempenhe na empresa. O Scorecard deverá conter: a missão do cargo, resultados esperados metrificáveis e as competências necessárias. Prospecção Ativa de Candidatos: Realizar busca ativa de candidatos que correspondam aos critérios estabelecidos nos scorecards, utilizando Linkedin e indicações. De forma que você precisará pesquisar e montar uma lista de possíveis candidatos Triagem e Pré-Seleção de Candidatos: Implementar uma triagem eficiente e realizar entrevistas de pré-seleção, seguindo a metodologia de entrevistas estruturadas com base no livro "Who - The A method for Hiring" para avaliar a compatibilidade dos candidatos com os requisitos do cargo. Documentação e Relatórios: Preparar relatórios detalhados de candidatos para a diretoria, incluindo avaliações e recomendações, facilitando o processo de tomada de decisão para entrevistas subsequentes e contratações Assertividade nas Contratações: O Recruiter deverá aumentar a assertividade no processo de contratação da empresa, de modo que o número de desligamentos dentro do período de experiência se mantenha abaixo de 30%, em relação ao número de admissões. Competências: Análise e Atenção aos Detalhes: Habilidade para analisar os requisitos das vagas e criar scorecards precisos que capturem a essência do perfil desejado. Abordagem Ativa: Capacidade de identificar e abordar talentos proativamente, com uma abordagem inovadora e eficaz. Habilidades Interpessoais e de Entrevista: Excelente capacidade de conduzir entrevistas e se comunicar, fazendo perguntas certas e seguindo um roteiro padronizado, ouvindo ativamente e interpretando as respostas dos candidatos. Metodologia de Seleção: Conhecimento de metodologias de seleção e avaliação de candidatos para garantir um processo de recrutamento eficaz. Relatório e Comunicação: Competência para documentar de forma clara o processo de seleção e comunicar eficientemente as avaliações à equipe de gestão. Comunicação: Excelente habilidade de comunicação, tanto no que se refere ao report de feedbacks para a alta gestão, quanto para os possíveis candidatos as vagas. Proatividade e Autonomia : Ter proatividade para solucionar problemas e criar soluções sem o auxílio da alta gestão. Fit Cultural: Capacidade de gerir processos com alta eficiência de forma 100% remota, assim como se comunicar de forma assíncrona, ágil e objetiva .
