Seleção Para Médicos Ginecologistas E Obstetras Para O Serviço De Ultrassonografia Feristas / R[...]

Seleção para Médicos Ginecologistas e Obstetras para o serviço de Ultrassonografia Feristas / Reserva do Hospital Unimed Sul1.1. A Unimed Fortaleza Sociedade Cooperativa Médica Ltda. comunica que está recebendo inscrições para o processo de seleção para preenchimento de uma vaga e formação de cadastro de reserva de Médicos Cooperados Ginecologistas e Obstetras para o Serviço de Ultrassonografia ado Hospital Unimed Sul (HUS) Fortaleza.
1.2. O regime de regulamentação de honorários será pelo valor do plantão de cooperativa Unimed para cadastro de reserva, ferista e licença médica com possibilidade de escala variável mês a mês e ajuste. 1.3. Os candidatos deverão ser aprovados em todas as etapas do processo seletivo, que realizar-se-á no 4º andar (Secretaria da Direção) do Hospital Unimed Sul, situado naAv. Almirante Maximiano da Fonseca, 44, bairro Luciano Cavalcante,em Fortaleza-CE.Em razão de disponibilidade, o local da seleção poderá ser alterado mas, em caso de alteração, haverá ampla divulgação do novo endereço. Ao final do processo seletivo, os candidatos considerados aptos e não-classificados nas vagas disponibilizadas conforme estratégia do serviço, formarão cadastro de reserva.
II – DOS CRITÉRIOS IMPEDITIVOS OU DE EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO 2.1. São os seguintes os critérios impeditivos e/ou de exclusão do referido processo seletivo:
a)Ter recebido censuras públicas ou outras punições ou sanções no Conselho Regional de Medicina do Estado do Ceará (CREMEC) nos últimos 2 (dois) anos;
b)Como cooperado, ter recebido advertência, censuras ou outras penalidades no Conselho de Administração (CAD) / Conselho Técnico (CTE) da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos;
c)Como cooperado, ter recebido qualquer tipo de sanção (advertência, suspensão etc.) em alguma unidade de Recursos Próprios da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos;
d)Estar inadimplente com as instituições de classe: CREMEC / Conselho Federal de Medicina (CFM).
b) Os candidatos devem trazer no dia da entrevista agendada a documentação comprobatória de que não estão enquadrado no item 2.1, desta Seleção, em cópias simples rubricadas pelo candidato, como também os itens elencados para avaliação curricular, no item VI adiante;
c) Adocumentação entregue na presente Seleção não será devolvida;
d) Será desclassificado, a qualquer tempo, o médico que se identifique ter algum dos critérios impeditivos e/ou de exclusão listados no item 2.1 desta Seleção, ou que deixe de entregar os documentos comprobatórios solicitados, ou ainda, que seja observada eventual adulteração.
4.1. O processo seletivo dos candidatos considerados aptos após a inscrição consistirá nas seguintes etapas:
b) Entrevista de análise técnica e comportamental com gestores médicos do Hospital Unimed Sul, DRP (Diretoria de Recursos Próprios) e do RH (Recursos Humanos) ou BP (Business Partner - Parceiro de Negócios), com avaliação das seguintes competências: perfil de liderança, proatividade, trabalho sob pressão, empatia, trabalho em equipe, comunicação, gestão de conflitos, relacionamento interpessoal e foco no cliente – com pontuação relacionada a essas competências. Caso haja necessidade, serão aplicadas ferramentas de avaliação psicológica no intuito de complementar as percepções;
4.2. Todas as etapas citadas são eliminatórias.
5.1. As etapas do processo seletivo serão divulgadas durante o processo e os candidatos serão informados por e-mail, por telefone e/ou outro meio de comunicação informado pelo interessado ou em site oficial da Unimed Fortaleza.
5.2. As etapas do processo seletivo serão as seguintes, em ordem cronológica:
a)Inscrição dos candidatos interessados no site indicado;
b)Divulgação de inscrições deferidas;
c)Marcação da data da entrevista e avaliações de casos clínicos;
d)Apresentação de documentos solicitados e comprobatórios do currículo (para fins de pontuação) com realização da entrevista e das avaliações de casos clínicos (de acordo com agendamento);
e)Divulgação dos resultados preliminares do processo seletivo;
g)Divulgação dos resultados finais do processo seletivo.
Inscrições - 25 a 30 de junho de 2024; Divulgação de Inscrições deferidas - 1 de julho de 2024; Ligação para o (a) médico (a) para marcação da data da entrevista pela Unimed Fortaleza, conforme ordem de inscrição e atendimento, confirmando por e-mail - 2 a 5 de julho de 2024; Entrevista e comprovação de currículo (de acordo com agendamento) - 9 a 12 de julho de 2024; Divulgação dos Resultados Preliminares do Processo Seletivo - 15 de julho de 2024; Prazo de Recurso - 16 e 17 de julho de 2024; Divulgação dos Resultados Finais - 19 de julho de 2024. VI – DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO 1. CURRÍCULO - 70 (setenta) pontos:
1.1. Residência em Ginecologia e Obstetrícia - 15 (quinze) pontos;
1.2. Título de Especialista em Ginecologia e Obstetrícia (TEGO), conferido pela sociedade de especialidade, filiada à AMB; - 10 (dez) pontos;
1.3.Resid ência em Medicina Fetal, reconhecida pelo MEC (máximo 10 pontos);
1.4. Certificado de Atuação em US Ginecológico eObstétrico pela FEBRASGO/AMB/CBR; - 5 (cinco) pontos;
1.5. Certificado de Atuação em Medicina Fetal pelaFEBRASGO / AMB / CBR; - 5 (cinco) pontos;
1.6. Pós Graduação em US em GO, reconhecida pelo MEC- 5 (cinco) pontos;
1.7. Pós Graduação em Medicina Fetal, reconhecida pelo MEC - 10 (dez) pontos;
1.8. Experiência em serviço de ultrassonografia em Ginecologia e Obstetrícia maternidade secundária comprovado por diretor/gestor da Unidade; - 1 (um) ponto por ano (máximo 5 pontos);
1.9. Experiência em serviço de ultrassonografia em Ginecologia e Obstetrícia em maternidade terciária comprovado por Diretor / gestor da Unidade; - 1 (um) ponto por ano (máximo 5 pontos)
2. ENTREVISTA com gestores médicos do HUS e DRP – balanceada com avaliação do RH e/ou BP - 30 (trinta) pontos;
TOTAL POSSÍVEL DE PONTUAÇÃO - 100 (cem) pontos 7.1. Serão adotados os seguintes critérios de desempate rigorosamente na seguinte ordem, passando somente para o item seguinte se ainda permanecer o empate:
a)Maior nota da entrevista;
b)Maior tempo de experiência comprovada nos documentos em Ultrassom (US) em Ginecologia Obstetra (GO);
c)Sorteio como critério final.
VIII – DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO
a)Ter sido aprovado no processo seletivo descrito anteriormente;
b)Os médicos considerados aptos pelos critérios de aprovação, que não forem chamados de imediato para as vagas abertas inicialmente, ficarão no cadastro de reserva e poderão ser chamados, de acordo com a conveniência e oportunidade da Cooperativa, não gerando nenhuma expectativa de direito, quanto a sua eventual convocação para o serviço;
c) Assumir compromisso de atendimento de todos os protocolos institucionais e diretrizes de qualidade e segurança estabelecidos pelo HUS e SESMT (Serviço Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho).
IX – DA CARGA HORÁRIA E HONORARIOS PELOS SERVIÇOS PRESTADOS a)A remuneração pelos serviços prestados será conforme a produção em tabela de valores elaborada pela Gestão. A modalidade de pagamento poderá ser modificada por acordo entre as partes;
b)A carga horária realizada, será de no mínimo 6 (seis) horas e no máximo de 18 (dezoito) horas semanais, a ser determinada conforme programação de escala pela Coordenação da GO, podendo eventualmente ser superior, se acordo entre partes, como também poderá haver uma compensação na carga horária estipulada, observando os convocados sua responsabilidade e a importância da completude da escala;
c)Eventualmente,os classificados no cadastro de reserva poderão ser convidados prestar serviço de forma episódica, respeitando-se uma convocação pela ordem de classificação e resposta ao contato, em mecanismo ágil de comunicação, porém sem uma obrigatoriedade de efetivação, que dependerá única e exclusivamente da discricionariedade da gestão;
d)Será constituída uma remuneração variável calculada conforme o Programa de Excelência Médica ou similar, relacionada com desempenho, individual e/ou da equipe.
a )Cumprir carga horária previamente acordada, assumindo assim que chegar e sempre buscando diminuir a espera do atendimento. Deve seguir os horários de pausa, refeições e repouso ajustados com a Coordenação do Serviço de Ginecologia e Obstetrícia;
b) Respeitar a política de chamado da instituição em relação a fila de atendimento do sistema, sem selecionar pacientes que não os respaldados pelo protocolo do serviço ou situação de gravidade da paciente;
c)Realizar os exames da emergência ginecológica e obstétrica do Hospital Unimed Sul (HUS);
d)Realizar agenda de exames eletivos em ginecologia e obstetrícia direcionados para realização no HUS;
e)Construir, em sintonia com a Coordenação do Serviço de Ginecologia e Obstetrícia, uma padronização para o HUS e em especial para os exames de ultra sonografia em GO, tendo que manter o nível de qualidade objetivado pelo serviço;
f)Submeter-se periodicamente a avaliação por sua performance, tanto técnica quanto comportamental;
g)Assumir compromisso com ensino e pesquisa, devendo orientar estagiários de outras áreas da saúde, internos de medicina e residentes médicos;
h)Participar de eventos e reuniões quando convidado, mesmo que coletivamente, em especial se relacionados aginecologia e obstetrícia;
i)Ficar de prontidão para demandas que surgirem, agindo em sintonia com os demais profissionais e em parceria com os médicos do setor e com o chefe de equipe do plantão obstétrico;
j)Relacionar-se de modo cortês e ético com todos os profissionais, equipe multidisciplinar, colegas médicos, instituição e em especial com pacientes e familiares;
k)Seguir os preceitos da cultura organizacional da Unimed Fortaleza e agir com cortesia em busca de bons resultados.
a) Os Plantonistas terão de cumprir suas atribuições e seguir as diretrizes a serem acordadas, atentando para os preceitos e instrumentos normativos da operadora, da instituição e do órgão regulador da classe, assim como deverão realizar prestação de contas das decisões, através de reuniões regulares e alinhamentos com as Gestões Médicas e Direção do HUS, além da possibilidade de avaliação de desempenho por instrumento de acompanhamento pela Gestão;
b) Cumprir carga horária conforme acordada.
XII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS
a) Situações omissas e/ou não previstas neste documento serão encaminhadas à Diretoria do HUS para avaliação e decisão com a Gestão da DRP;
b) Será permitida a interposição de recurso escrito assinado pelo candidato ou por procuração, no período estipulado do cronograma desta seleção, entregue na Secretaria da Direção do HUS e, no último caso, desde que com poderes específicos e firma reconhecida pelo médico outorgante. Não cabe, nesse período, a apresentação de quaisquer documentos adicionais para análise. Não serão considerados os recursos que não atendam as formas e os prazos determinados nesta seleção;
c) Qualquer irregularidade e/ou inadequação na documentação apresentada e nas informações prestadas, bem como no descumprimento das diretrizes desta seleção, implicará no imediato cancelamento da inscrição, bem como a anulação de todos os atos decorrentes desta inscrição, em qualquer época;
d) Os prazos estabelecidos nesta seleção são preclusivos, contínuos e comuns a todos os candidatos, não havendo justificativa para o não cumprimento e para a apresentação de quaisquer recursos, títulos e/ou de documentos após as datas e nas formas estabelecidas nesta seleção;
e) Findados os prazos desta seleção, será considerado o resultado como definitivo, não mais sendo aceitas reclamações e questionamentos de qualquer espécie;
f) A divulgação do resultado será realizada por e-mail e/ou por ligação telefônica a todos os candidatos participantes, além da divulgação na área restrita do cooperado no site da Unimed Fortaleza;
g) Esta Seleção terá validade de 2 (dois) anos, podendo ser estendido até por igual período conforme decisão da gestão, a contar da data da efetivação para o citado serviço do 1° (primeiro) candidato aprovado e contratado.
Step 2: Avaliações 2 Avaliações TEMOS VOCAÇÃO PARA CUIDAR DAS PESSOAS Na Unimed Fortaleza, temos o propósito de cuidar das pessoas. Mais de 4 mil médicos cooperados e quase 4 mil colaboradores estão unidos nesta vocação. Com o "coração verde", nossas pessoas são movidas por paixão, trabalham com colaboração entre todas as áreas e agem com autonomia, proatividade e objetividade para melhor cuidar das pessoas. Esse é o nosso jeito de cuidar.
Fazemos parte da maior rede de assistência médica do Brasil: o Sistema Unimed e atuamos em Fortaleza e região metropolitana, cuidando de mais de 340 mil clientes.
Temos muito orgulho de ser uma das melhores empresas para trabalhar no Ceará, segundo o GPTW. Se você quer trabalhar em um ambiente que valoriza a segurança, o respeito, a cortesia e a agilidade, aqui é o seu lugar.

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