**SENAI/PE - CÓD.
621 - ANALISTA DE PROCESSOS I**
**Inscrições: 11 a 17/11/2024**
- Vaga para o SENAI/PE SEDE
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo **determinado**: 01 vaga
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
- **Formação**: Ensino SUPERIOR COMPLETO
- **Principais Atividades**: Identificar e documentar os processos organizacionais existentes e suas limitações.
Analisar e avaliar os processos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
Desenhar e modelar novos processos organizacionais, utilizando técnicas e ferramentas de modelagem de processos.
Organizar a implementação de novos processos organizacionais, garantindo a efetividade da mudança.
Realizar treinamentos e capacitações em processos organizacionais para colaboradores da empresa.
Monitorar e avaliar a performance dos processos organizacionais para garantir sua efetividade.
- **Conhecimentos**: Conhecimento em técnicas e ferramentas de modelagem de processos, como BPMN e fluxogramas.
Conhecimento em metodologias de gestão de processos, como Six Sigma e Lean.
Conhecimento em tecnologias de automação de processos, como RPA (Robotic Process Automation).
Habilidade em análise de dados e métricas de performance de processos.
- **Período de Contratação**: 6 meses
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- **Remuneração**: R$ 3.615,54
- **Benefícios**: Assistência odontológica, vale alimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa.
- **Conteúdo programático de prova**: Português, Matemática, Informática Básica, Conhecimento em Técnicas e Ferramentas de Modelagem de Processos: BPMN (Business Process Model and Notation), Fluxogramas; Conhecimento em Metodologias de Gestão de Processos: Six Sigma, Lean; Conhecimento em Tecnologias de Automação de Processos: RPA (Robotic Process Automation).
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
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- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.
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- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.
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- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.
O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.
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**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.
Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.
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**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**5ª ETAPA.
Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1.
Candidatos PCD; 2.
Maior nota na entrevista com o gestor; 3.
Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4.
Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**:
- **Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultas posteriores.
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