**SESI/PE - CÓD. 167 - FONOAUDIÓLOGO**
**Inscrições: 04 a 09/04/2024**
- Vaga para o SESI/PE, com local de trabalho inicialmente na planta do polo automotivo em JABOATÃO DOS GUARARAPES.
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 1
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
**DESCRIÇÃO DA VAGA**
- **Formação**: Ensino superior completo em fonoaudiologia// **Necessário conselho de classe ativo e regular.**:
- **Principais Atividades**: Executar exames audiométricos. Elaborar, coordenar e executar programas de saúde, em observância às Normas Regulamentares de Saúde e Segurança editadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Elaborar relatórios, emitir laudos e pareceres e considerações técnicas em seu campo de atuação. Participar de ações educativo-preventivas. Utilizar equipamentos apropriados à execução dos serviços.**:
- C**o**nhecimentos**: normas de segurança e preservação do meio ambiente. Competências Técnicas. Conhecimento das Normas Regulamentadoras de Saúde, Segurança no Trabalho e Meio Ambiente e Programas de Qualidade de Vida. - **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
- **Remuneração**: R$ 3.821,93**:
- Horário**: segunda a sexta-feira - 08:00 as 17:48h
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição (proporcional a carga horária), auxílio creche, dayoff, Universidade Corporativa, previdência privada e plano de carreiras.
**_Conteúdo programática da prova: _**Diagnóstico audiológico 2. Tipos de perda auditiva 3. Mascaramento 4. Saúde auditiva do trabalhador 5. Perda Auditiva Induzida por Níveis de Pressão Sonora Elevados 6. Legislação específica (NR-01, NR-07, NR-09, NR-15, NR-17, OS INSS/DAF/DSS - n° 608/1998, Guia de Orientação na Avaliação Audiológica - CFFa, 2020) 7. Programa de Conservação Auditiva - PCA
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**
- **PARA OS CARGOS EM QUE SERÁ NECESSÁRIO A COMPROVAÇÃO DO CONSELHO DE CLASSE, NÃO SERÁ ACEITO O ENVIO APENAS DA DIGITALIZAÇÃO DA CARTEIRA DO CONSELHO. É NECESSÁRIO COMPROVAR A REGULARIDADE DA INSCRIÇÃO/ATUAÇÃO. PORTANTO, DEVERÁ SER COMPROVADA A REGULARIDADE NO CONSELHO DE CLASSE POR MEIO DE DECLARAÇÃO ATUALIZADA, FÍSICA OU ELETRÔNICA, QUE INFORME EXPLICITAMENTE QUE O REGISTRO ESTÁ ATIVO E REGULAR.**
**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**
**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**:
