Um dia, sonhamos com uma companhia que tivesse nossas crenças e valores espalhados pelos corredores, fábricas, rótulos, contratos, caminhões e nos rostos dos(as) nossos(as) colaboradores(as)... Uma empresa feita de pessoas solares! Deste sonho, nasceu a Solar, resultante da combinação de negócios das empresas Norsa, Renosa, Guararapes e, mais recentemente, com Grupo Simões, sendo somente a divisão de bebidas. Uma gigante empregadora, com forte atuação no Norte, Nordeste e Mato Grosso, e que trabalha com a marca mais conhecida do mundo.Somos o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil , um dos 13 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, umas das vinte maiores empresas do Nordeste e uma das maiores empresas de bens de consumo do país.Com capacidade de produzir mais de três bilhões de litros de bebidas/ano para atender a aproximadamente 400 mil pontos de venda, a Solar possuir cerca de 15 mil colaboradores(as) distribuídos(as) pelas nossas 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, em uma área territorial que representa 70% do nosso Brasil , atuando na totalidade das regiões Norte, Nordeste e Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins.Mesmo com todo esse tamanho, somos diferentes porque somos quentes e solares.Somos um time de batalhadores que se mobilizam pelo trabalho porque somos apaixonados pelo que fazemos .Bem-vindo à Magia Solar Coca-Cola!/n Se você: Concluiu a graduação em Marketing, Comunicação, Administração, Engenharia ou áreas afins; Tem habilidade com o Pacote office intermediário; Possui conhecimento em orçamento; Tem vivência em gestão de equipes e/ou na área de produção de material gráfico; Possui habilitação categoria "B".#VemSerSolar Valorizamos se você também: É pós-graduado(a) em Marketing, Comunicação, Administração ou afins; Possui conhecimento técnicos com controles internos e administrativos, engenharia, desenvolvimento de projetos e produtos, e produção (Eletrônica, Solda, Adesivação, Etc.); Tem Inglês básico; Possui vivência na área administrativa ou contábil./n Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe (acompanhamento, treinamento, feedback, delegação, resolução de conflitos, motivação, avaliação de desempenho, desenvolvimento profissional, admissão, remanejamento, desligamento, dentre outros); Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia); Garantir a atualização das políticas e procedimentos da área, bem como ser porta-voz nas auditorias internas; Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor; Definir, implantar, acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir estratégias para melhoria dos resultados; Preparar e apresentar para o gestor imediato relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações.Definir, em conjunto com o gestor imediato, o planejamento estratégico e orçamentário da área.
