Uma empresa sem fronteiras, com mais de 20 mil colaboradores ao redor do mundo, e comprometida em conectar pessoas, negócios e comunidades para um futuro melhor. Esta é a missão da Yusen Logistics, que se empenha para ser a empresa de logística preferida da cadeia de suprimentos global.
Por isso, contamos com a paixão dos nossos colaboradores em distribuir excelência, aplicando nosso conhecimento, qualidade de serviço e inovação para gerar o crescimento sustentável para o negócio e a sociedade. Descubra o espírito da Yusen e dê o próximo passo em sua carreira agora mesmo! /n Requisitos e qualificações: Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em um cargo de supervisão.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
Habilidades interpessoais e de comunicação para mediar conflitos e facilitar a interação com colaboradores em todos os níveis.
Capacidade analítica para avaliar métricas de RH e propor estratégias de melhoria.
Organização e capacidade de gestão de tempo para lidar com diversas responsabilidades e prazos.
/n Resumo do Cargo: É responsável por liderar, planejar e implementar estratégias e práticas de RH, garantindo a eficiência e o cumprimento das políticas da empresa em diversas áreas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, e gestão de desempenho.
Este cargo exige uma visão estratégica e prática sobre como as iniciativas de RH podem contribuir para os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos funcionários, garantindo a adequação ao perfil e à cultura da empresa.
Desenvolver estratégias para atrair talentos, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira e outras iniciativas.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e equipes.
Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e capacitação, alinhando-os aos objetivos de desenvolvimento da empresa.
Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas: Supervisionar processos administrativos de pessoal, como folha de pagamento, controle de férias e benefícios, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.
Gerir questões de relações trabalhistas, incluindo mediação de conflitos, consultas sindicais e negociações coletivas.
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional: Implementar e supervisionar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientações e feedback aos gestores.
Apoiar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.
Conformidade e Melhorias de Processos de RH: Manter-se atualizada sobre mudanças na legislação trabalhista e em melhores práticas de RH, garantindo que a empresa esteja em conformidade.
Analisar e propor melhorias contínuas em políticas, práticas e processos de Recursos Humanos.