Explore mais vagas de Gerente de recursos humanos em Belo Horizonte-MG oucadastre seu currículo para futuras oportunidades em diversas áreas.Informações da VagaDescriçãoGerente de Recursos Humanos Atividades: Responsável pela gestão das áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Segurança do Trabalho. Estabelecer diretrizes para otimização dos processos de RH acompanhando as rotinas e projetos da equipe para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das estratégias na empresa; Gerenciar os subsistemas de RH das unidades estruturando as políticas e procedimentos; Gerenciar a implantação dos processos de RH, programas e projetos corporativos de acordo com os desdobramentos das diretrizes e estratégias da empresa; Atuar como Business Partner alinhando as práticas de gestão de pessoas e a estratégia da empresa, por meio de diagnósticos, intervenções e orientações às lideranças, propondo melhorias nos processos, gerenciando mudanças e mitigando riscos para o negócio e clientes internos para garantir a sustentabilidade das áreas; Validar relatórios gerenciais analisando os indicadores da área, pontuando sobre os pontos identificados e propondo melhorias; Validar os indicadores da área, tais como: Headcount, Treinamento, Turnover, R&S, entre outros, analisando a evolução dos quesitos, propondo plano de ação; Representar a empresa em eventos internos e externos; Realizar a gestão da documentação física e digital da empresa e empregados, bem como atender às solicitações para atendimento de fiscalização, auditorias e demandas internas; Garantir o cumprimento de cotas de Aprendiz e PcD (Pessoa com Deficiência), bem como cumprimento de toda legislação; Realizar processos seletivos, quando necessário, das áreas operacionais, técnicas e lideranças recrutando e selecionando potenciais candidatos; Acompanhar a área de Departamento Pessoal monitorando as atividades executadas, realizando intervenções com o jurídico nas situações críticas; Avaliar os estudos de benchmarking revisando o plano de ação de aprimoramento dos processos para alcançar a excelência operacional da área; Elaborar o orçamento anual da área de RH, comparando os resultados, custos e receitas do ano anterior para ajustar ao ano subsequente e levantando as necessidades de investimentos; Elaborar o planejamento de custos da operação buscando o equilíbrio da tríade custos x receita x resultados; Gerenciar o quadro de pessoal realizando atividades administrativas utilizando ferramentas de acompanhamento e desenvolvimento de equipe para contribuir com os processos estratégicos de gestão de pessoas; Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes para desenvolver potenciais sucessores na área de atuação; Participar das reuniões com o sindicato pautando os assuntos a serem alinhados com foco nas relações trabalhistas; Participar das reuniões de performance alinhando informações pertinentes aos indicadores da empresa, processo produtivo e da área de RH; Apoiar a diretoria nas demandas advindas de reuniões e direcionamentos realizando e/ou supervisionando a equipe na execução da demanda; Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional, atuando diretamente com a equipe em situações de riscos e sensibilização; Disseminar as diretrizes, políticas e decisões corporativas para a equipe; Ser corresponsável pelo cumprimento dos objetivos, metas e procedimentos da sua área e da equipe; Contribuir com a inspeção de segurança da equipe e área observando comportamentos e atividades em não conformidade com os procedimentos e padrões estabelecidos pela empresa, realizando apontamento no sistema da SSMA; Atualizar aos novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação e demais áreas da empresa; Executar outras atividades correlatas do mesmo nível de complexidade quando necessário. Pré-requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos; Pedagogia; Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito ou áreas afins; Pós-Graduação ou MBA, Recursos Humanos; Psicopedagogia; Gestão Estratégica em Pessoas; Psicologia Organizacional ou áreas afins; Experiência no ramo da mineração em empresas de pequeno e médio porte; Experiência com implantação e reestruturação de RH, Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal, Relações Sindicais e Normas da ISO; Experiência com Gestão de indicadores; Domínio dos subsistemas e políticas de RH; Domínio na aplicação dos principais testes psicológicos; Pacote office intermediário; Desejável conhecimento em Power BI. Salário: R$10.000,00 (Negociável) Benefícios: VR, Plano de Saúde, Seguro de Vida Horário de Trabalho: 08:00 às 18:00 horas (Segunda a Sexta). Regime: CLT Formato: Necessário disponibilidade para viagens semanais. Local de Trabalho: Lourdes - BHForma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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