Empresa no ramo da mineração está contratando para: Gerente de Recursos HumanosAtividades:Responsável pela gestão das áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, assistência social, relação com comunidade, treinamento e desenvolvimento de qualidade;Estabelecer diretrizes para otimização dos processos de RH acompanhando as rotinas e projetos da equipe para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das estratégias na empresa;Gerenciar os subsistemas de RH das unidades estruturando as políticas e procedimentos;Gerenciar a implantação dos processos de RH, programas e projetos corporativos de acordo com os desdobramentos das diretrizes e estratégias da empresa;Atuar como Business Partner alinhando as práticas de gestão de pessoas e a estratégia da empresa, por meio de diagnósticos, intervenções e orientações às lideranças, propondo melhorias nos processos, gerenciando mudanças e mitigando riscos para o negócio e clientes internos;Validar relatórios gerenciais analisando os indicadores da área, pontuando sobre os pontos identificados e propondo melhorias;Validar os indicadores da área, tais como: Headcount, Treinamento, Turnover, R&S, entre outros, analisando a evolução dos quesitos, propondo plano de ação;Representar a empresa em eventos internos e externos;Realizar a gestão da documentação física e digital da empresa e empregados, bem como atender às solicitações para atendimento de fiscalização, auditorias e demandas internas;Garantir o cumprimento de toda legislação;Realizar processos seletivos, quando necessário, das áreas operacionais, técnicas e lideranças recrutando e selecionando potenciais candidatos;Acompanhar a área de Departamento Pessoal monitorando as atividades executadas, realizando intervenções com o jurídico nas situações críticas;Avaliar os estudos de benchmarking revisando o plano de ação de aprimoramento dos processos para alcançar a excelência operacional da área;Elaborar o orçamento anual da área de RH, comparando os resultados, custos e receitas do ano anterior para ajustar ao ano subsequente e levantando as necessidades de investimentos;Elaborar o planejamento de custos da operação buscando o equilíbrio da tríade custos x receita x resultados;Gerenciar o quadro de pessoal realizando atividades administrativas utilizando ferramentas de acompanhamento e desenvolvimento de equipe para contribuir com os processos estratégicos de gestão de pessoas;Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes para desenvolver potenciais sucessores na área de atuação;Participar das reuniões com o sindicato pautando os assuntos a serem alinhados com foco nas relações trabalhistas;Participar das reuniões de performance alinhando informações pertinentes aos indicadores da empresa, processo produtivo e da área de RH;Apoiar a diretoria nas demandas advindas de reuniões e direcionamentos realizando e/ou supervisionando a equipe na execução da demanda;Asegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional, atuando diretamente com a equipe em situações de riscos e sensibilização;Disseminar as diretrizes, políticas e decisões corporativas para a equipe;Ser corresponsável pelo cumprimento dos objetivos, metas e procedimentos da sua área e da equipe;Contribuir com a inspeção de segurança da equipe e área observando comportamentos e atividades em não conformidade com os procedimentos e padrões estabelecidos pela empresa;Atualizar os novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação e demais áreas da empresa;Executar outras atividades correlatas do mesmo nível de complexidade quando necessário.Pré-requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito ou áreas afins;Pós-Graduação ou MBA em Recursos Humanos, Psicopedagogia, Gestão Estratégica em Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;Experiência no ramo da mineração em empresas de pequeno e médio porte;Experiência com implantação e reestruturação de RH, Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal, Relações Sindicais e Normas da ISO;Experiência com Gestão de indicadores;Domínio dos subsistemas e políticas de RH;Domínio na aplicação dos principais testes psicológicos;Pacote office intermediário;CNH B, Necessário disponibilidade para viagens semanais;Desejável conhecimento em Power BI.Salário: R$10.000,00 (Negociável)Benefícios: VR, Plano de Saúde, Seguro de VidaHorário de Trabalho: 08:00 às 18:00 horas (Segunda-feira a Sexta-feira).Regime: CLTFormato: PresencialLocal de Trabalho: Lourdes - BH
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