0 Gerente De Remuneração E Benefícios

Requisitos: Graduação completa em Administração, Recursos Humanos e afins; Experiência em implementação de sistemas de gestão de metas e variáveis; Conhecimento em legislação trabalhista e tributária aplicável à área de remuneração; Diferencial: Vivência com sistemas de Totvs/RM e ter atuado em área Educacional.Responsabilidades:Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios;Realizar estudos de cargos, salários e simulações de alterações na estrutura e seus impactos nos custos de pessoal;Estruturar programa de benefícios;Conduzir pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração;Gerir processos de cargos e salários, incluindo a criação de posições e controle de vagas;Gerenciar orçamento, headcount, movimentações e transferências de pessoal;Analisar e monitorar remuneração variável, sistemas de pagamento de metas e indicadores de desempenho.Forma de ContrataçãoCamarmo Recrutamento e SeleçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
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