021418 - Jovem Aprendiz - Madero - Recife - Pe

Detalhes da Vaga

**Descrição da vaga**: Olá Jovem Essa oportunidade é para você que quer iniciar a sua carreira profissional Através do Programa Jovem Aprendiz a empresa visa oferecer oportunidade de desenvolvimento contínuo e apoiar você para o início de uma jornada inspiradora O jovem selecionado realizará atividades práticas como Aprendiz na empresa e também em alguns dias da semana o treinamento teórico no ESPRO O contrato tem um total de 23 meses registro em carteira férias pagas em dinheiro ao final do contrato FGTS e 13º salário Há desconto de 8 de INSS e 6 de VT Ao longo deste processo mais informações serão fornecidas Estamos te esperando

**Grade Horária**: Segunda-feira das 1300 até 1700 Terça-feira das 1300 até 1700 Quarta-feira das 1300 até 1700 Quinta-feira das 1300 até 1700 Sexta-feira das 1300 até 1700

**Atividades**: Atendimento ao cliente,Entrega de pedidos,Auxiliam com listas de espera,Auxiliar na preparação de lanche,Auxiliam na limpeza, higiene e organização do local de trabalho,Conferir, controlar e armazenar materiais de trabalho, bebidas e alimentos.
**Requisitos**: Idade a partir de 18 até 21 anos,Possuir todos os dctos pessoais em dia (RG, CPF, título de eleitor e carteira de trabalho digital),Cursando ensino médio (matriculado de manhã ou a noite) ou ter completo,Meninos maiores de 18 anos devem possuir o dcto de dispensa do quartel definitiva (reservista).
**Beneficios**: Vale Transporte,Assistência Odontológica.
**Descrição da empresa**: O Espro Ensino Social Profissionalizante é uma organização sem fins lucrativos que atua na capacitação profissional para inclusão de jovens no mercado de trabalho, por meio dos programas Formação Profissional para o Mundo do Trabalho e Jovem Aprendiz.


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Estagiário

Competências Necessárias: Iniciativa, pro-atividade, disposição para aprender, comprometimento com o que se propõe a fazer, relacionamento interpessoal satis...


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