Job description
Nossa história faz parte da história do varejo alimentar brasileiro . Com pioneirismo, atitude e comprometimento atravessamos gerações, levando a melhor opção de compra a milhares de clientes.
Com uma equipe de mais de 40 mil colaboradores(as) somos reconhecidos(as) pela força das nossas marcas , que levam a melhor opção de compra a milhares de clientes, com pioneirismo, atitude e comprometimento atravessamos gerações.
Nosso modelo de negócios
envolve e integra nossas redes,
oferecendo produtos e serviços em diferentes formatos.
O Pão de Açúcar é uma das marcas mais amadas do Brasil! Com + de 195 lojas , formato de supermercado premium oferece uma proposta de atendimento diferenciado, com um incomparável portfólio de produtos frescos, personalização e serviços exclusivos.
Inovamos criando o primeiro e maior programa de fidelidade do mercado.
O Extra, uma das marcas mais icônicas do varejo brasileiro , está presente em mais de 60 cidades do Brasil com
+ de 180 lojas .
Somos a melhor opção nos bairros para realizar a compra do dia a dia.
E temos mais de
300 lojas no formato de proximidade , Mini, Minuto, PA Fresh e Postos, crescem e se adaptam ao estilo de
vida agitado das grandes cidades
e centros urbanos
O(a) cliente escolhe onde e como ele(a) quer comprar -
Na loja, no site e no app! -
Somos
os maiores vendedores de alimentos no e-commerce . Nossas marcas exclusivas se adaptam ao dinamismo do modo de vida de nossos(as) clientes e às escolhas que eles(as) fazem.
Estamos comprometidos em oferecer produtos que combinem qualidade, praticidade e sustentabilidade.
Aqui no GPA trabalhamos com paixão pelo cliente e temos o compromisso de atuar de forma responsável, promovendo a diversidade, a equidade de oportunidades e o desenvolvimento do time.
Fortalecer as relações com nossos(as) parceiros(as)comprometidos(as) com boas práticas socioambientais, rastreabilidade e bem-estar animal, demonstra nossa responsabilidade em promover um futuro melhor para o meio ambiente, a sociedade e os(as) consumidores(as).
Alimentar sonhos e vidas é a razão e o compromisso que nos move . Que nos leva a trabalhar com prazer, felizes e realizados, com a certeza de fazer parte de uma grande história.
No GPA, todos(as) são bem-vindos(as) .
Fazemos questão de respeitar e conviver bem com pessoas diferentes, o que garante uma excelente troca de experiências.
Seus conhecimentos e habilidades vão contribuir para essa operação gigantesca, e cumprir com o nosso propósito:
Alimentar Sonhos e Vidas!
Main responsibilities
Coordenar o processo de Recrutamento e Seleção dos cargos de Liderança para todas as Lojas e Centrais de Distribuição Brasil e vagas Corporativas;
Governança dos processos de recrutamento e Seleção, incluindo apoio ás Lojas e Centrais de Distribuição na divulgação das Vagas e Atração de profissionais;
Estruturar e analisar dados e indicadores de desempenho para otimizar as estratégias de recrutamento.
Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas.
Desenvolver e implementar processos eficientes para recrutamento de alto volume de posições Operacionais e de Liderança e projetos para diferentes perfis e níveis de senioridade.
Colaborar com Gestores(as) e BPs para identificar oportunidades, necessidades e prioridades frente ao tema de Recrutamento e Seleção
Coordenação de equipe com aproximadamente 10 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo e de alto desempenho.
Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência dos candidatos durante o processo seletivo.
Liderar projetos estratégicos de diversidade na atração e seleção;
Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas.
Relacionar-se e acompanhar consultorias contratadas, negociando e monitorando processos relacionados
Garantir o cumprimento dos fluxos, políticas e procedimentos implantados na área
Analisar fontes de captação existentes e desenvolver novas fontes para aumentar a assertividade na capacitação
Requirements and skills
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
Experiência em empresas de grande porte e ambientes de alto dinamismo. Será um diferencial empresas do varejo
Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes.
Histórico de atuação em projetos visando aprimoramento de processos, implantação de soluções alinhadas com a estratégia do GPA e maior eficiência operacional.
Capacidade de monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo transparência e tomada de decisões com base em métricas e análises.
Excel avançado
Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos(as) (ATS) principalmente Gupy
Conduzir processos seletivos para posições estratégicas, seguindo políticas e procedimentos definidos.
Acompanhar o orçamento da área, monitorando entradas e saídas mensais.
Experiência com entrevistas por competências e ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo testes situacionais, psicológicos, comportamentais e dinâmicas de grupo.
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