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Descrição da Vaga
Alinhamento estratégico: Colaborar com as lideranças a fim de entender as metas e objetivos de negócios, garantindo que as iniciativas de recursos humanos e da operação estejam alinhadas.
Análise e acompanhamento de dados: Realizar análises de indicadores e métricas para identificar oportunidades de melhoria e áreas que precisem de atenção.
Apresentações executivas: Preparar e realizar apresentações executivas periodicamente aos níveis de Presidência, Diretoria e Gerentes.
Consultoria interna: Servir como consultor para as unidades de negócios, oferecendo suporte na resolução de problemas e no desenvolvimento de estratégias que atinjam resultados mapeados em planejamento estratégico da organização.
Gestão de projetos: Coordenar e implementar projetos que visem melhorar processos e resultados, acompanhando prazos e orçamentos.
Acompanhamento de desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento de talentos, lançando mão de ações adequados, tais como mentoria e coaching.
Comunicação: Facilitar a comunicação entre diferentes departamentos, assegurando que todos os stakeholders estejam alinhados e informados.
Acompanhamento de resultados: Monitorar e reportar o progresso de iniciativas e projetos, ajustando as estratégias conforme necessário para atingir os resultados desejados.
Requisitos Desejáveis
Superior completo em Administração de empresas, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas afins.
Necessário vivência como Business Partner.
Conhecimento em Legislação Trabalhista.
Vivência nos Subsistemas de Recursos Humanos.
Ferramentas e Metodologias de Gestão em RH.
Desejável Pós-Graduação / MBA.
Disponibilidade para viagens.
Regime de Contratação
CLT
Benefícios
Plano de saúde.
Plano odontológico.
PPRA.
Refeitório na empresa.
Seguro de vida.
UtilCard.
Convênio com instituições de ensino.
Convênio SESC.
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